工资绩效如何做账科目-工资绩效如何做账

对工资绩效的会计处理，一般会依照《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定进行。以下是一般的处理流程：

1、 根据员工的工作内容和工作量计算出应发的工资总额。

2、 将工资总额与公司适用的税率、社保等费用进行扣除，得到应缴纳的税费金额。

3、 将扣除税费后的工资总额作为当期应付工资计入“应付职工薪酬”科目。

4、 当月发放的工资会在次月确认为职工薪酬的发放，并冲减“应付职工薪酬”科目余额。

5. 对绩效奖金或提成，根据员工的实际绩效情况来肯定奖金或提成的比例，再将其分配给员工。

6、 对个人所得税，需要在每一个季度末进行汇算清缴。

以上内容是通常的处理方式，具体的会计处理方法还需要根据公司的具体情况和财务规定来进行调剂。建议咨询专业的会计师或财务人员获得更准确的指点。

发放奖金属于职工福利费吗？会计应该怎么做账？

奖金属于职工福利吗？会计应该怎么做账呢？相关的会计分录怎么做呢？如果对这部分内容不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧！

发放的奖金属于职工福利费吗？

绩效奖金不属于职工福利费，绩效奖金属于工资的一部分，按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

发放奖金应该怎么做账？

1、发放给员工的奖金属于职工薪酬的一部分，按照员工提供服务的受益对象计入相关的成本费用，同时确认应付职工薪酬。

计算应付的员工工资时

借：生产成本/销售费用/管理费用/在建工程/研发支出

贷：应付职工薪酬——奖金/工资/津贴

2、发放奖金时

借：应付职工薪酬——奖金/工资/津贴

贷：银行存款/库存现金

知识拓展：职工福利费

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由

预算包干结余

开支的集体福利支出。