在面试期间，表现自己的关键在于掌控好时机。一般来讲，如果面试官问到你关于工作经验的问题时，你可以适当地提一提你在过去的工作经历中所获得的成绩和收获，以此来展现自己的实力。同时，也能够表达自己对这个职位的兴趣，并表示愿意为公司做出贡献。这样可让面试官了解到你的积极性和热情，并留下良好的印象。

如何在面试中表现诚恳的态度

诚恳的态度

面试实际上是一个交流的过程，考官给考生提供了展示自己的空间。每一位考生都希望自己是最优秀的，从而在面试过程中，往往为了表现自己而夸夸其谈，给考官一种华而不实的感觉。这就要求考生在回答问题时，态度一定要诚恳。态度诚恳主要包括以下几个方面。

(一)用心倾听

学会倾听是成功交流的前提，考生必须首先弄清楚面试考官的问题，才能有效作答。好的倾听者，不但是用耳听内容，更用心“听”情感。正确的倾听态度是达到最佳倾听效果的前提。在公务员面试中，认真倾听考官的问题不只是对考官的尊重，还可以体现出自己的修养。因此不论讲话者，还是听者，都要学会倾听。学会倾听是加强人与人之间的沟通，促进形成良好的人际关系的有效途径。作为讲话者，通过倾听人们的意见和建议，使自己的发言更有说服力;作为听者，通过与讲话者沟通把自己的看法表达出来，使讲话者得到更多的启示，丰富自己的思想内涵和处世修养。

(二)知之为知之，不知为不知

一个人的知识量是有限的，即使准备得再充分，也难免遇到自己不懂的问题。在公务员面试中，考生千万别不懂装懂。公务员面试考查的是考生的综合素质，而非某一个知识领域的难点。在试题中出现考生不懂的问题也是很正常的，因为这并不是在考查考生是否了解此问题，其目的也许是测试考生的心理素质，看考生对待未知领域和突发事件的处理能力。所以，万一考生在考场上遇见诸如“木桶原理”、“蝴蝶效应”、“钓鱼执法”等自己不会的试题，一定要实事求是、开门见山地向考官坦白自己的盲点。但是实事求是并不等于完全放弃回答，考生也要充分发挥自己的主观能动性和创造力，尽力去回答，并向考官表态，回去后一定查清楚，今后要全面提升自己的知识水平。

(三)用心交流

考官与考生并不是对立的关系，考生面试是为了展示自己，通过表达自己的思想和素质获得考官的认可，考官则是为了在众多的考生当中选出最适合的人选，二者都是为了同一个目的。因此，在与考官进行交流时，考生要学会用心交流，在回答问题时要简洁明了、用心说话。考生在回答问题时，要带着自己的感情，不能机械地回答，不与考官交流。一个会用心去和考官交流的考生，会向考官展示出除回答试题以外的东西，也就是我们通常所说的情商。如考生在谈到正面积极类话题时要轻快、兴奋、自豪，在谈到负面消极类话题时要低沉、忧伤、焦虑等，在谈到事实性话题时要平稳，这样就会给考官留下一个深思熟虑、用心交流的印象。

面试中如何谈论自己

面试中如何谈论自己？在面试时，求职者被提问的第一个问题大多都是“谈谈你自己吧”，这让求职者很是不解，简介里明明写的很清楚，还要怎么回答才正确，下面就讲讲面试中如何谈论自己。

请切记，绝对要尊重 面试 者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行“自我推销”的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。

这里说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。如果你在 面试 前认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？

刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。

其实，对于尚无实际工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。

当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复 简历 表上的细节。相反，你要在推销自己的时候，很巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。

面试中的自我介绍就是候选人通过对过往经历的提炼总结进行语言描述让面试官迅速了解基本信息的语言表达的过程。简历与自我介绍表达内容上有差异，简历是对个人基础信息、工作履历、家庭情况、教育情况、自我评价等文字性描述。

两者考察重点不同，通过候选人的自我介绍，面试官可以迅速了解到基本信息，考察候选人的语言表达能力，总结能力，逻辑分析，抗压能力等。

在过往经历中面试过从应届大学生到高级总监、总经理，听过许多版本自我介绍。没有准备的自我介绍，会影响到面试官的第一印象，这是极度危险的。

面试中有一个面试误差叫首因效应，指的是面试官对候选人的第一印象就基本确定候选人是否合适，后面所提的所有问题只是为印证自己的说法。因此也见过很多简历背景非常优秀的候选人在自我介绍环节，因为表现得不尽人意而落选。

面试中错误的自我介绍通常有3种，第一种可以称之为流水账式自我介绍，把简历上所有的内容从毕业到现在的情况按照时间逐一陈述，介绍冗长没有重点和亮点，这也是很多求职者的表现。

第二种是极度简单式，不愿多做表达，多见于自诩行业大佬，或是觉得面试官级别不够的'不尊重。

第三种就是表决心式，简单介绍最基础信息后做表态，虽然现在经验不足，没有掌握技术，未来加入公司后会努力学习专业知识，全身心投入到工作岗位中，实现岗位价值。

此种多见于应届大学生，不懂得表达能力优势，又加上经验缺乏进而只能表态表决心，以上三种对面试的整体都是减分的。

好的自我介绍应该是简练、概括、能展现自己表达优势的，可以提炼出简历中没有的内容让面试官了解自己，如果面试官没有时间限制，一般控制在3分钟左右。这里可以总结为三段式供大家参考即：经历概括+展现优势+意向表达。

（1）经历概括，指的是对过往经历的总结性描述，需有概括性。如：一个人之前在不同行业、公司任职销售经理。可以总结描述为毕业后从事销售工作，之前在3家公司任职销售经理岗位，管理过3—5人的销售团队，熟悉业务开发管理流程，有新市场开拓，商务关系维护，招投标管理、营销活动组织开展等经验。

（2）展现优势，指的是对个人成绩的描述，最好以数据、业绩、成果性的描述。如社招的销售经理岗可以总结描述：之前工作中取得次销售冠军经历，带领团队获得过大区优秀销售团队奖。

若是应届毕业生可以从校园成绩表现、各类竞赛奖项，校内社团、学生会、实践成果事例，实习表现等做描述。若经历比较单一，可以着重对其中一项进行描述，从中培养锻炼所取得的能力、经验。

（3）意向表达。企业录用候选人并非是录用最优秀的候选人而是最合适的候选人，其中对候选人意向度判定与考察至关重要，这也是很多候选人容易忽略的问题。最后可以针对应聘的公司和岗位表达意向，个人与公司、职位的匹配程度。

面试如何谈自己的不足

1、自己忽略了家庭生活

求职者表示自己是个工作狂，整天就知道加班加点，因此耽误了与家人在一起的时间，同时影响了身体和家庭生活，最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。

2、自己过于追求完美

这个回答的提及率几乎是最高的，求职者说自己特别追求完美，因此导致自己的同事和下级难以忍受，给其他人带来压力，又表示自己将在今后的工作中应该改正云云。

估计现在每听到这个*的考官都已经有了犯呕的感觉了，就更别说会对面试者有好感了。

如此回答自己的不足，实际上无非是变相在夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的求职者往往不会这么回答，即便自己真有这样的不足，考虑到其提及率，也应该尽量回避了。

3、觉得自身学习不足

求职者有个通病，那就是无论怎么爱看书学习，也总说自己学习不够。当考官追问原因的时候，就说相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，学无止境嘛！

不用明说，考官都知道，持这种*的人纯粹就是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么的，可以后面的问题就会自夸起来了。

4、自己太急躁了

求职者的这个回答，听起来虽然好像真是个*上的缺点，但听其的解释，估计面试官又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。

这不明摆着把自己夸了个天花乱坠吗！？这个回答，不用想应该是从哪里学来的，但想说的是：这样的回答实在是太蹩脚了。

凡做出以上类似回答的人，往往是那些没想法、说分析思考能力差的人，一味地照搬照说，不懂得随机应变；也有可能是一些有一定分析思考能力，可最终却弄巧成拙的人。

其实能当面试考官的人，是何许高人也？对于这些问题的回答能没有个耳熟能详？难道就你会上网，考官也是人，难道就不会上网了？也许考官还上网查面试问题呢。在关羽面前耍大恨，班门弄斧，效果就可想而知了。

谈自己的不足，这是个看似简单却是个极其有挑战的问题。但凡做出上面回答的求职者，说明根本不是求职者本身的想法，是从别处学来的，显得不真实。

一个不真实的回答，是很容易被评低分的，求职者应该注意，如果面试官要求谈自己的不足的时候，应该实事求是的回答，人人都有不足，一个自信的人。

在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。

那么怎么才能回答好这个问题？认为除了实事求是之外，很重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。