交通补贴如何做账务处理-交通补贴如何做账

交通补贴是一种用于支付员工在工作过程当中由于距离或其他缘由需要自行承当的交通费用的一种方式。以下是如何做账：

1、 肯定交通补贴政策：

1. 企业需要肯定其交通补贴政策，包括补贴的金额、计算方法等。

2、 搜集和记录信息：企业需要搜集和记录员工的上下班线路、交通工具选择等信息，并将其与补贴政策进行比对，以肯定员工是不是符合条件取得交通补贴。

3、 记录发放的补贴：对符合补贴条件的员工，企业需要在记账凭证中记录发放的补贴金额，同时在相干的费用科目（如“管理费用”或“销售费用”）下进行记录。

4、 缴纳所得税：根据税法规定，企业的员工福利支出需要计入应纳税所得额，因此企业需要在申报年度企业所得税时，将发放的交通补贴计入应纳税所得额并进行相应的企业所得税处理。

5. 汇总和调剂：在年终决算时，企业需要汇总全年所有发放的交通补贴金额，并依照会计准则的规定进行调剂，确保财务报表的准确性。

需要注意的是，不同国家和地区关于交通补贴的法律规定可能会有所不同，企业在操作过程当中应咨询专业的会计人员或税务顾问，以确保合规性和准确性。

交通费怎么做账

问题一：交通费如何做账汽车油费、停车费、过路费应该计入汽车费，打的费，市区交通费入交通费，离开市区的打的费入差旅费。没有金额限制的。

问题二：关于报销交通费如何做账都告诉你了粘一起就行了，做阀张凭证，这个就看你什么习惯，你要想一张一张贴，你就得有几张票做几张凭证，不嫌麻烦啊~这个又不是什么大问题

问题三：职工的交通补助如何做账按照《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题通知》(国税函[2009]3号)的有关规定,凡企业为所有员工或部分员工定期定额发放或报销交通补贴、住房补贴等费用,且企业能够提供内部财务制度的,应归属职工福利费范畴,在工资薪金总额14%限额内扣除。

凡企业为员工报销的交通费用(包括汽油费、过路过桥费、私车公用等)不符合上述规定的,应视为员工用票据报销了其应获得的工资收入,按工资薪金费用的相关规定在税前扣除。

问题四：购车的费用怎么做账借：固定资产车价+购置税+相关费用

贷：银行存款

库存现金

希望能帮助到你！

问题五：应试人员交通费怎么做账1）账务处理如下：

借：管理费用――其他（辅助核算科目：人力资源部） XXX元

贷：库存现金 XXX元

问题六：车辆交通罚款怎么做账当有交通违法时，会有2种情况，一是现场罚单，拿着罚单去银行缴款，交款后银行会把罚单收取给你一张类似于存款单的收据，上面有交通违法罚款字样

一是抓拍违法，常交警队开出3联单据，一联交警队留下，一联银行留下，一联自己留下，自己留下的这一联做账用吧

问题七：报销各种费用怎么做会计分录？1、如是管理部门拿车票来报销的，

借：管理费用---差旅费

贷：库存现金

2、如是销售部门的人员报销，

借：销售费用----差旅费

贷：库存现金

问题八：高速公路车辆过路费 怎么记帐借：胆理费用/经营费用--车辆使用费/运输费

借：主营业务成本（运输业）

贷：现金

问题九：单位请专业人员来维修的交通费怎么做账这些乱七八糟的费用，除了生产相关的入制造费用，销售相关的入销售费用，其他的全都弄到管理费用里面就是了，反正不管到哪里都是费用，不会对利润什么的产生根本的影响。

问题十：车辆违章罚款应记入什么费用一般来说车辆违章是司机个人的驾驶错误，应该处司机个人承担罚款责任，不应该由企业来承担，就像是企业工人在机器上干活一样，如果你不按规章操作，完全因为其个人的责任，把工件弄坏了，难道要企业来承担损失吗？所以收到罚单，应该由司机直接去交罚款，或者企业先代交，然后在工资中扣款。

公司每月向员工固定发放的交通补贴、通讯费补贴，均属于职工福利范畴。公司发放员工福利时，应怎么做账？

公司给员工发放福利怎么做账？

借：管理费用-福利费

销售费用-福利费

制造费用-福利费

贷：应付职工薪酬-职工福利

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：银行存款、库存现金等

职工福利费税前扣除标准

职工福利费可以按比例税前扣除。企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

职工福利费是什么？

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(2)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(4)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

(5)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。