计提工资如何做账-计提工资 如何做账

1. 计提工资：在企业的平常运营中，需要定期对员工的工资进行计算和确认。这个进程通常触及到以下步骤：

a. 肯定工资标准：根据公司的薪酬政策、职位等级等因素，肯定每一个员工的工资标准。

b. 计算出应发工资总额：将每一个员工的基本工资、奖金、补助等各项收入相加，得出应发工资总额。

c. 计算应扣款项：根据公司的人事政策，计算出应扣的税费、社保、公积金等款项。

d. 计算实际发放金额：将应发工资总额减去应扣款项，得到实际发放金额。

2、 做账：企业在计提工资后，需要将相干的会计记录和凭证整理起来，以备后续的财务报表编制和审计。具体的账务处理步骤以下：

a. 在"应付职工薪酬"科目下设置两个子科目："工资"和"福利费"，用于记录应支付给员工的各项费用。

b. 每个月月初或月底，依照员工确当月工作天数、计时工资、计件工资等条件，分别计算出基本工资、奖金、补助等各项收入。

c. 将计算出的各项收入分别添加到"工资"和"福利费"科目中。

d. 根据公司的社保政策，计算出应缴纳的社会保险和公积金的金额，并将其添加到"应付职工薪酬"科目下的"社保费"和"公积金"子科目中。

e. 依照上述的收入、扣除和发放流程，分别设置"借：应付职工薪酬-工资"、"应付职工薪酬-福利费"、"应付职工薪酬-社保费"、"应付职工薪酬-公积金"等会计凭证。

f. 每个月末，根据上述的会计凭证，结转"应付职工薪酬"科目，然后编制相干的资产负债表和利润表，反应企业当前的财务状态和经营成果。

请教当月计提工资下月发放，帐务处理和所得税申报

可以当月账上计提工资，下月申报纳税。

1、计提工资

借：管理费用-工资

销售费用-工资

制造费用-工资

其他应收款-个人应负担的社保

贷：应付职工薪酬-工资

应交税费-应交个人所得税

2、下月发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款/现金

3、缴纳个税

借： 应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款/现金

扩展资料

：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。

借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时，应确认主营业务收入，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目。

同时结转相关成本，涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

计提工资怎么做账：和普通记帐一样。

1、计提员工提成工资时：

借：销售费用等（根据员工归属部门计入对应科目）

贷：应付职工薪酬——提成工资

2、实际支付提成并代扣提成对应个税时：

借：应付职工薪酬——提成工资

贷：应交税费——应交个人所得税

银行存款（或库存现金）

3、代缴个税时：

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

公司发给员工的提成收入，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，并按照“工资薪金所得”项目代扣代缴员工的个人所得税。根据相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

和普通记帐一样，如：（2012年5月22日结帐明细账单）应有工资5025元/月（用中文和啊拉伯数字两种文字书写需结帐数额和已支付数额，以免老板耍赖，说你将数字改动了），已支付2000元，剩3025元未支付！

（2012年5月22日明细账单）应有工资5025元/月，已支付2000元，剩3025元未支付。依次格式类推其实只要能说明你应获多少钱，已支付多少，还剩余多少的格式即可，结帐时与其他人一起去，以防有意外（老板耍赖）。并且让老板签字！