1.3工资系数如何算出来-1.3工资系数如何算

《最低工资规定》第七条的规定，肯定和调剂月最低工资标准，应参考当地就业者及其供养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金水同等因素。一般而言，经济发展水平较高地区的月最低工资标准可能高于经济发展水平较低地区的月最低工资标准。

以月最低工资标准1800元为例计算，如果依照法律规定系数计算公式：

职工本人全年平均工作时间（小时数）=年度制度工作日*0.5

那末1800元÷（21.75天/月*8小时/天*0.5）=14.67元/小时

即该地区月最低工资标准为14.67元/小时。

绩效1.3怎么算

绩效1.3的算法公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数。

员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数。

绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

简介

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。

企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。总的来说，绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效奖励计划。