如何才能缓调档案工作-如何才能缓调档案

如果您想缓调档案，有几种方法可以尝试。

1.您可使用档案管理软件来对文件进行分类和归档，以便更好地管理和搜索文件。

2.您还可以定期备份您的档案，以避免丢失或破坏。您可使用紧缩工具来减小档案的大小，从而使其更容易存储和传输。

员工离职后单位说个人档案已销毁不给档案怎么办

个人档案分为人事档案和企业自建员工档案。

一、人事档案

比如大学毕业生的档案属于国家人才档案，是国家人事机关及其下属授权人才中心专管的，以报到证为凭。

1、 离职后，由公司出具解聘证明，新单位是国有属性的即可开具调挡函接收你的档案。

2、民营单位工作的， 私企一般不具备档案接管资格，人事档案需要托管在当地人才市场的。持原单位办理劳动关系解除证明，开调转函去原工作地人才中心（人力资源公司）办理档案转移；再持新单位签订新的劳动合同，到新就业地人才中心（人力资源公司）办理托管。

3、如果是国企到私企，或者私企到国企，则是第三方（社保局、人才中心、人力资源公司）和有资格的企业之间的转接，参照第2条办理。

4、暂时未能就业，或自己创业的，建议如下操作：

（1）将档案转户口所在地社保所办失业，领取失业金，或享受国家优惠政策。

（2）将档案转户口所在地职业介绍中心自己交保险，交够年限，也可以领取养老保险。

（3）按规定，档案可以在原单位保存两年，因此可以暂缓调档。

二、企业自建档案

企业自己创建的员工档案，企业人事部门应保留两年备查，里面所有涉及证件原件的部分企业无权扣留，员工本人可以拿走（复印件未作规定）。

依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

PS：第三方保管，比如人才市场、人力资源公司、职业介绍中心等，一般会有一定托管费；而社保所养老中心，一般是不收费的，如果提供其他服务，产生费用也会很低。

人事局也可接收人事档案，但作为机关单位只接收本单位正式在编人员和全市科级干部的档案。高校毕业生，申请回生源地，那开出的报到证上报道地址可能会是人事局，那只是个统一的称呼，但档案实际上可能是到当地人事局下属单位人才交流服务中心下属一个科室高校就业指导办公室或者是某个人才市场。

去学校提，一般毕业的时候学校就提前让转档，可以选择继续放在学校或是转回工作单位。如果当时还没有工作则可以把档案转回原籍地的人才交流中心！

一般高分考生被退档，有三种情况：

一是考生的分数虽然高于学校的录取分数线，但未达到所报专业的录取专业分数线且又不服从调剂；

二是虽然总分较高但相关科目较差。

三是身体条件不符合所报专业的要求。如果考生被不合理地退档，应及时与有关高校联系。

录取待审：

表示院校拟录取名单已通过省招办网上录检审核，但录取名册还未经省招办审核签字盖章。

本状态一般持时间将较长，通常为3~12天。这是因为省招办审核、签字、盖章都是通过人工完成，而一个批次少则一两万人，多则十几万人，而省招办的人员有限，不可能快速完成如此多档案的审核、签字、盖章。

一般到达了录取待审就可以说基本等同于录取了，除非档案内有特殊情况：高分低录，违规录取，考生档案有限制等，但是这样的情况非常少见，例如：2009年湖北省仅出现15例录取待审又被退档。

以上内容参考：百度百科-调档