发过节费怎么做账-发过节费如何入账

发过节费的会计处理可以分为以下几种情况：

1、 如果企业已与员工签订劳动合同，且节日福利属于法定节假日福利，那末在发放节日福利时，需要计入应付职工薪酬科目，并在次月工资发放时进行计提。

2、 如果企业没有与员工签订劳动合同，但有福利计划，那末在发放节日福利时，需要计入本钱费用科目。

3、 如果企业发放的节日福利不属于法定节假日福利或福利计划，那末在发放节日福利时，可以直接计入管理费用科目。

具体的会计处理方法还需要根据企业的实际情况和会计准则来肯定。建议您咨询专业的财务顾问或会计师，以便获得更准确的指点。

员工过节费怎么做账

一、自产产品

1.以自产产品作为礼品发放给职工作为福利，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。

借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬—非货币性福利

2.实际发放时：借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费—应交增值税（销项税额）

同时：

借：主营业务成本

贷：库存商品

注意，应付职工薪酬—工资要先扣除个人负担的所得税和社会保险、住房公积金等，扣除后的余额才是实发工资。（下同）

借：应付职工薪酬—工资

贷：其他应付款—社会保险（个人承担）

其他应付款—住房公积金（个人承担）

应交税费—应交个人所得税

银行存款

二、外购产品

1.购入时

借：库存商品

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：银行存款

2.企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额并计入当期损益或相关资产成本。

借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等

贷：应付职工薪酬—非货币性福利

2.实际发放给职工：

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：库存商品

应交税费—应交增值税（进项税额转出）

三、发放购物卡

向员工发放购物卡时：

借：应付职工薪酬—非货币性福利

贷：预付账款/其他应收款—预付卡

注：以购物卡发放福利，购卡时取得不征税普通发票，实际消费时无法取得发票，以其他能够证明业务发生的凭证入账。会计上、增值税和企业所得税均不作收入，但需并入工资薪金扣缴个人所得税。

过节费怎么做账

应和工资一样入账。

借：管理费用——工资

借：销售费用——工资等

贷：应付职工薪酬——应付工资

借：应付职工薪酬——应付工资

贷：应交税费——代扣代缴个人所得税

贷：银行存款

要交个人所得税的。可以有两种方式计算：

1、与年终奖合并，按年终奖的方式计算缴纳；

2、与当月工资合并，按工资薪金的正常计算个税方法计算缴纳

1.发放时做：

借：应付职工薪酬：职工福利费

贷：现金/银行存款

2.结转时做：

借：管理费用/制造费用/销售费用：职工福利费

贷：应付职工薪酬：职工福利费