1.正确理解题目是解答任何问题的基础。对“提拔看法题”，你应当先明确题目的要求和主题。

2、要根据题目提供的信息和背景进行深入思考。这可能需要你对相干领域的知识有一定程度的理解，并且能够应用逻辑思惟来分析和解决问题。

然后，你需要明确自己的观点或立场。这可能需要你从多个角度斟酌问题，并且能够在论述中提供充分的证据和支持。

你的答案应当清晰、简洁，具有逻辑性，并能够有效地转达你的思想和观点。

“提拔看法题”是一种考核你独立思考和表达能力的题型，需要你在理解和分析问题的基础上，明确自己的观点，并且能够有效地进行论述。

遴选如何提高答题速度

一、是带着问题思考。做案例分析题或其他材料题时一定要先看问题及要求后，带着问题再看材料，再做题。避免漫无目的看完材料后，才发现问题还是不清晰，又回过头来再看材料，这样很浪费时间。

二、是紧密结合实际。要结合实际有针对性地答题，避免空对空。这里结合实际，（一）是要结合所给材料实际；（二）是结合平时的工作实际；（三）是结合本省或本地的实际。

三、是明确解题思路。遴选考试一般不存在很偏或很陌生的题目或者材料，题目难度都不会太大，但要得高分并不容易，在这种情况下，大家一定要按照“是什么、为什么、怎么看、怎么办”四个方面去进行思考和分析。

四、是排布答题顺序。一般按照“三先三后”的原则，即坚持先小题后大题、先熟题后生题、先易题后难题。审题作答时要做到一快一慢，即突出审题要慢、作答要快的意识。在决定取舍时，要做到“会的求全对，稳做中档题一分不浪费”。

五、是科学规范作答。要注意作答的规范性、科学性。主观题作答要做到“四化”，即抓住关键，突出要点化、序号化、段落化、逻辑化。注意运用相关术语，叙述要规范准确。

六、是控制对策条数。策论文为考生常考常用题型，在提对策时要注意控制条数。解决问题的办法有多有少，措施一般以3至5条为宜。阅卷者大多会对照答题参考给分，如果所列条项太少，可能会有遗漏，因回答不全面而被扣分；若所列条项过多，就会显得重点不突出，琐碎杂乱。

2020天津遴选面试模拟题：围绕四个核心词谈自己的工作

一、综合分析题

公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

例如：在大学生招聘会上，某些招聘单位明确规定不招收“富二代”，对此你有什么看法

二、情景应变题

应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法妥善解决问题的能力，即应对变化的能力。此类试题考查考生在面对突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

单位组织一次培训会，临近会议开始时，专家和领导都来了，可是培训的人还没有来，你怎么处理

三、人际关系题

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。例如：

你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，你的同学受到领导信任，却总是为难你，你怎么做

四、组织管理题

组织管理题是在题中给考生布置一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。例如：

“五四运动”是一次关于理想和信念的活动，要你组织一次纪念“五四”的活动，你怎么组织

五、自我认知题

自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。自我认知题还考查考生对社会、工作、生活及自我的认知能力，让考官有效了解考生过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的公务员岗位或工作条件能否满足面试者的要求和期望等。该类题型直接考查考生的基本认知和岗位认知，间接考查考生的道德和能力。例如：

你是学经济的研究生，让你到这里来，可能开始只是做些基本的工作，你会觉得亏吗

六、其他形式新颖题型

随着公务员面试考试的不断深化，除了以上五种基本题型外，还出现了一些形式新颖的面试题，如材料题、串词、编故事、发散想象类、即兴演讲类、漫画类以及视频类试题等。这些题型都很新颖，而且也比较灵活，考生务必要重视。

1.材料题

小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：“你跟他说我不在。”小王于是对老李说：“领导不在。”可老李没走，一会领导出来了，遇到老李。老李说：“你不是没在吗”领导说：“我一直都在啊。”……于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是：A小王向周围的同事解释;B小王向老李解释;C小王向领导反映;D小王笑而不语;E小王通过这件事进行反思总结。

第一问：你认为哪种方式最合理

第二问：现在你是小王，请就你认为最合理的处理方式进行详细阐释。

2.串词题

串词：含羞草、台灯、热水瓶、牙刷。

3.编故事题

用“兴奋、树林、河流、成功、努力”五个词编一个故事，要求有一定的哲理。

4.发散想象题

提到足球和围棋，你会联想到什么

5.即兴演讲题

有人说生活的理想就是为了理想的生活，你怎么看(时间要求：3分钟演讲时间，10分钟准备时间)

6.漫画题

请你描述一下漫画，并谈谈你的想法。

7.视频题

视频内容(时间大约2分钟)：在一列行驶的火车上，有四个人很开心的打着扑克牌，这时有一个犯罪嫌疑人把自己的衣服脱下来，挂在这四个打牌人旁边的衣架子上面，然后此犯罪嫌疑人去了列车的洗手间，在他回来取衣服的同时，犯罪嫌疑人先是张望了一会儿，然后把手伸向了挂在他衣服旁边的衣兜里。

问题：(1)通过以上这段视频，你发现犯罪嫌疑人有什么异常举动

(2)如果你作为这趟列车的乘警，你打算怎么抓住犯罪嫌疑人

模拟试题

局里组织一次解放思想大讨论的座谈会，作为单位的工作人员，请围绕大局意识、系统思维、抓铁有痕、全面发展四个核心词并结合实际工作做一个三分钟的发言。请现场模拟发言。(可调整词语顺序)

参考答案

各位领导、各位同事：

大家好!

非常感谢领导给予我这次发言机会，听了领导和同事们的讲话与发言，我受益匪浅，深受启发，下面我来谈谈自己粗浅的认识，请领导和同事批评指正。

一个人思想是否解放，不仅要看他的工作态度，更要看他能不能解决实际问题，以问题为导向是我们思想大解放的出发点和落脚点。在这次讨论活动和今后的工作中，我要争取做到以下几个方面：

第一，要有大局意识，要从战略和全局的角度认识到这次解放思想大讨论的主要目的和重大意义。解放思想不是漫无边际的遐想，而是有着明确的方向性要求，开展解放思想大讨论，是希望通过我们充分的讨论、深入的思考，清楚我们自身的优势、存在的短板，破除我们工作中固化的思想观念，最终通过思想上的洗礼、转变、统一、振奋，为单位未来的高质量发展及自己的工作方向、努力方式提供具体的方法、路径。

第二，做到全面发展，求变创新。社会在飞速发展，出现的问题也是多种多样，仅仅凭借着以往的单一能力已经不能满足现实工作的需要。这就要求我们要做到全面发展。一是要有饱满的精神状态，始终保持着向前冲的劲头，不为难不退缩。二是俯下身子，扎根基层，深入基层群众中，接触他们的生活、了解他们的工作，发现他们的实际困难和亟待解决的问题。三是善于学习钻研和总结，成为解决问题的多面手，满足工作的需要。

第三，培养自己的系统思维。系统思维是指从整体上能够把握解决复杂问题的科学方法。作为单位的一分子，我们每个人要先清楚单位的工作年度规划、工作部署，围绕单位年度工作重点开展自己的工作，在干事的过程中，不要盲目，要先系统思考，再抓重点。比如，解决群众的具体问题，我们要搭建系统框架，换位思考群众的心境诉求，思考我单位当前的现有资源、规范制度以及我们可以提供的服务范围。我相信这样思考，实际是给自己画了一个解决问题的框架，并且可以服务好群众，还可以提出针对性的建议。

第四，做事情要抓铁有痕，绝不蜻蜓点水。在解决问题的过程中，一定要工作扎实、不达目标不罢休、坚持到底,要贯彻抓铁有痕的精神，这是对基层工作人员刚性执行力的要求。我们应当在落实政策前详细阅读、学习相关内容，做到充分了解与掌握;落实中严格执行，积极宣传，为群众答疑解惑;落实后及时反馈汇报，让领导了解落实的进度和存在的不足，为更好地完善工作提供依据。