社保代垫如何做账务处理-社保代垫如何做账

根据《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。因此，企业应自行依照法律法规要求为其员工购买社会保险，不应通过社保代垫的方式回避法律责任。

1、购买社保时需要填写社会保险登记表，向当地社保局提交申请。

2、按月支付给员工的社保费用应记入应付职工薪酬科目，同时在扣款时冲减银行存款科目。

3、会计分录以下：

借：应付职工薪酬——社保（含养老、医疗、失业、工伤和生育五险）

贷：其他应收款——社保

4、实际收到员工的社会保险后，应将款项转到社保基金专户：

借：银行存款

贷：其他应收款——社保

以上内容是社保代垫的基本操作流程和会计处理方法，企业应及时关注相干政策变化，并确保合规经营。

员工社保在其他公司缴纳是否可以

员工社保可以外包在其他公司缴纳，公司社保外包的怎么做账：

1、企业缴纳部分计提分录：

借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等科目，

贷：应付职工薪酬—社会保险。

2、缴纳社保分录：

借：应付职工薪酬—社会保险(公司部分)，

借：其他应收款—代垫职工社会保险(个人部分)，

贷：其他应付账款—劳务公司。

借：其他应付账款—劳务公司，

贷：银行存款。

代垫社保费一般期末是有余额的，期初一般是没有余额的，做发放工资时的分录就没有余额了。

代垫社保费做账：

借:其他应收款--代垫社保费

贷:银行存款

代垫费用是指销货方在销售货物提供劳务时为购货方垫支的费用，例如:代垫运染费等。

代垫费用与其他代垫款项-样,需要在“"其他应收款”账户里核算,

其他应收款科目核算企业除买入返售金融资产、应收票据、 应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准其他应收款备金、长期应收款等以外的其他各种应收吸暂付款项。其他应收款通常包括暂付款,指企业在商品交易业务以外发生的各种应收、暂付款项。