人员辞职如何做账务处理-人员辞职如何做账

员工辞职，需要依照相干的财务制度和会计准则进行处理。

1.需要根据员工的实际工作时间和工资情况，计算出其应得的薪酬，并将其从薪资表中扣除。

然后，需要确认该员工是不是已完成所有的工作任务和职责，如果还没有完成，则需要重新安排其他员工或招聘新的员工来弥补其空缺。

需要将离职员工在公司的所有资产和负债情况进行清算，并将其余额作为财产处置。同时，还需要将员工的社保、公积金等福利费用从总薪酬中扣除。

具体的账务处理方法，需要根据企业的实际情况和财务政策进行肯定。建议在处理此类事项时，可以寻求专业的财务顾问或会计师的帮助。

辞退员工补偿金怎么做账

辞退员工补偿金的做账方法如下：

1、确定补偿金额 ：首先，你需要确定应支付给员工的补偿金额。这通常是根据当地的劳动法规定和公司的解雇政策来确定的。

2、记录补偿金 ：在确定了补偿金额后，应在财务报表中记录这项支出。这是通过人力资源费用或类似的类别来记录的。具体的科目可能因公司的会计政策和所在的会计制度而异。

3、税务处理 ：支付给员工的补偿金通常需要缴纳个人所得税。具体的税率和计算方法取决于当地的税法。一般来说，你应该保留所有的收据和相关的税务文件，以便在税务审计时提供。

4、合同审查 ：如果公司与员工签订了任何形式的合同（例如，非竞争协议或者保密协议），那么这些合同的终止可能需要额外的法律和会计处理。

5、咨询专业意见 ：辞退员工补偿金的会计处理可能涉及到一些复杂的问题，因此，建议公司在处理这类问题时咨询会计师或律师的专业意见。

辞退员工和员工辞职的区别如下：

1、辞退员工：辞退是指企业或雇主根据与员工的合同约定或公司规定，提前终止与员工的劳动合同关系。通常，辞退是由于员工的工作表现不佳、违反公司规章制度、经济原因等原因导致的。在这种情况下，员工将失去工作，不再享有相应的工资待遇和福利。

2、员工辞职：员工辞职是指员工主动提出与企业或雇主解除劳动合同关系的行为。员工辞职通常是基于个人原因，如职业发展、家庭原因、工作环境等。在员工辞职后，他们仍然保留原有的工作和职位，但需要在一定的时间内（通常为30天）完成交接工作，否则可能承担违约责任。

关于发放工资的账务处理问题，财务工作中经常碰到。如果离职员工，提前领取了工资，那么离职员工提早发工资的会计分录怎么做如何做账员工离职后，会计如何做最后一笔账下面一起来了解下吧!

离职员工提早发工资的会计分录怎么做如何做账

1、支付辞职人员工资，会计分录具体如下：

借：管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)—工资

贷：应付职工薪酬

2、支付工资，其会计分录如下：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款(或库存现金)

3、对于辞退员工的工资，假设不属于劳动赔偿性工资，则为其原来的劳动所得。所以应当归集到产品成本或者费用科目，而不用另外设置管理费用-辞退福利科目。

假设属于劳动赔偿性工资，那么可以这么做账：

借：营业外支出

贷：库存现金

知识拓展阅读：员工主动离职的账务处理

案例1：甲公司小王由于自身原因向公司提出离职，小王每月工资8000元，每月五险缴纳金额为840元，公积金缴纳金额为960元，个人所得税缴纳金额是36元，那么该如何做账务处理呢

工资计提

借：销售费用8000

贷：应付职工薪酬8000

工资发放

借：应付职工薪酬8000

贷：其他应收款—社会保险费用840

其他应收款—公积金960

应交税费—应交个人所得税36

银行存款6164

缴纳社保

借：其他费用—社会保险费用840

其他应收款—公积金960

应交税费—应交个人所得税36

贷：银行存款1836

案例2：乙公司小李由于身体原因申请离职，小李每个月的工资是9000元，每月五险缴纳金额为1080元，个人所得税缴纳金额为190元。那么会计分录该如何编制

工资计提

借：销售费用9000

贷：应付职工薪酬9000

工资发放

借：应付职工薪酬9000

贷：其他应收款—社会保险费用945

其他应收款—公积金1080

应交税费—应交个人所得税190

银行存款6785

缴纳社保

借：其他费用—社会保险费用945

其他应收款—公积金1080

应交税费—应交个人所得税190

贷：银行存款2215

注意：对于主动离职的员工，公司无需支付赔偿金。