平时考核优秀如何奖励学生-平时考核优秀如何奖励

对平时考核优秀的员工，公司通常会给予一些物资和精神上的嘉奖。具体可以采取以下几种方式：

1、 物资嘉奖：如发放奖金、奖品等，让员工感遭到公司的认可和尊重。

2、 精神嘉奖：如提升机会、表彰、优先斟酌参加培训等，让员工感到自己的努力得到了回报，同时也能激起员工的工作积极性。

3、 工作环境改良：如提供更舒适的工作环境、更好的工作设施等，让员工在工作中感到更加愉快和舒适。

4、 提供更多的发展机会：如提供更多参加各种活动、讲座的机会，提升员工的综合素质。

5. 为员工提供健康的生活方式：如定期组织团建活动，增强员工之间的凝聚力；或提供健康饮食、运动等福利，帮助员工保持良好的身心健康。

平时考核奖发放细则

法律分析：对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务 职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。 对平时考核结果为一般等次的公务员，及时谈话提醒。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。以上内容属法定内容，具体而言，各省的公务员待遇有很大差别，主要还是取决于各地的经济状况。定期考核法律规定《公务员法》第三十六条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。

根据《河南省公务员平时考核暂行办法》：

第十六条公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。

第十七条对平时考核结果“好”和“良好”等次的公务员，给予精神激励和物质奖励。

根据《河南省公务员平时考核暂行办法》，考核内容和指标如下：

第五条平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

第六条平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及所产生的效益等。

第七条各机关应结合本单位工作重点和实际情况，科学设计考核指标体系，注重制定和使用量化指标，合理设置考核指标的权重和考核等效标准，并建立健全动态调整机制。共性指标权重一般占30%，个性指标占70%。

第八条平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。