如何转事业单位编制-如何转事业单位

事业单位是指提供公共服务的组织，如教育、卫生、文化等。如果你想转到事业单位，以下是一些步骤：

1、 肯定你感兴趣的事业单位类型：

1. 你需要肯定你感兴趣的是哪一个类型的事业单位，比如学校、医院、图书馆、博物馆等。

2、 了解聘位要求：了解你想转到的事业单位需要哪些技能和经验，和是不是有特定的学历或资历证书要求。

3、 准备申请材料：根据职位要求准备相干的申请材料，包括简历、求职信、推荐信等。

4、 提交申请：将你的申请材料提交给你想要转到的事业单位。

5. 面试：如果被选中，你会接受面试，面试可能会包括与主管的面谈，和可能的技能测试或能力评估。

6、 取得聘请：如果你通过了面试和所有其他的审查，你将会取得聘请。

需要注意的是，不同事业单位的招聘流程可能会有所不同，所以最好先研究具体的招聘信息，并依照要求进行操作。有些事业单位可能对转职者有额外的要求或限制，因此在申请前最好先了解清楚。

事业单位合同工如何转正式编制

法律分析：

1、有无机会进入事业单位编制与您是否事业单位的合同工无关，有机会进入事业编制的主要前提是：事业单位人员编制未满，事业单位有招聘计划，您符合事业单位编制人员招聘条件，须参加事业单位公开招考。

2、正常情况下，事业单位没有编制外用人的权限。所谓的合同工一般签订的是劳动合同，根据新劳动合同法规定，首次签订短期劳动合同的，单位有权利解除劳动合同，但应给予相应经济补偿。

3、事业单位新聘用工作人员是面向社会公开招聘，即“凡进必考”。根据《事业单位人事管理条例》规定第八条规定事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第八条 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

国企转事业单位好转吗

合同工转编制的方法如下：

1、政府单位合同工要想转为编制员工，必须通过考试；

特殊情况下，若有突出表现，也可经审批转编；

2、社区工作者在部分省份可转事业编制，但大多数地区需通过考试签订聘用合同；

3、合同制员工一般不能直接转编制，需通过事业单位考试获取编制；

4、事业单位与员工签订的聘用合同期限通常不低于3年。

合同工的晋升发展：

1、内部竞聘：通过参与单位内部的竞聘，合同工可以根据自身能力和岗位需求，争取转为正式编制；

2、考核晋升：通过日常工作表现和定期考核，合同工在满足条件后可能被单位提拔或转正；

3、继续教育：通过参加进修学习、取得更高学历或专业技能证书，提高转编制的可能性；

4、政策变动：关注国家和地方关于合同工转编制的最新政策，抓住机遇申请转编；

5、专项招聘：有些单位会针对特定岗位进行专项招聘，合同工可以通过这种方式转为编制人员。

综上所述，合同工转编制的方法包括通过考试或特殊情况下经审批转编，社区工作者在部分省份可转事业编制，但大多数地区需通过考试签订聘用合同，合同制员工需通过事业单位考试获取编制，而事业单位与员工签订的聘用合同期限通常不低于3年。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第一条

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第八条

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

国企调事业单位不容易。因为国企和事业单位都是有编织的，很多工作都是一个萝卜一个坑，往里加一个人很不容易。此外国企调动涉及档案和工作编制，需要领导批准，这些因素都导致工作不容易动。

国企调入事业单位规定：

1、领导干部。

县一级，国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职；

市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职；

申请的时候需要现单位直属领导同意批准，也需要想调去的单位同意接收。

2、特殊人才。

具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。

事业单位工作人员调任资格条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

国企央企人员调整到事业单位任职的途径:

1、事业单位人员可以到下属企业兼职。为了加强国企央企管理，事业单位人员，通过组织程序，可以到下属企事业管理岗位任职，或者从事专业技术指导工作。事业单位到企业兼职、任职的，其原来事业单位的工作岗位保留，编制和人事保留，职级正常晋升，不受影响。

兼职或者任职期满，调回原单位工作，按其考核绩效安排到原岗位或者更高级别岗位工作。如果愿意在企业继续工作，或者选择自主择业的，可以通过正式程序，辞职后脱离原单位，正式在企业任职，或者自主择业。

2、国企央企的中级层次以上干部，可以调整到事业单位任职。和事业单位到企业任职一样，国企央企的中层以上管理人员，通过一定程序，可以调整到事业单位工作。

除了在企业兼职任职的事业单位干部回原单位或者其他单位任职以外，企业中层以上领导人员，如果需要，通过考核也可以调整到事业单位任职。企业调整到事业单位任职，其条件过于苛刻，而且工作环境影响，可行性不强，通过调动到事业单位就业的企业中层以上干部，其比例非常低。

综上所述，国企的话有可能，而且需要是国企对应行政事业单位副科级以上领导干部，按政策规定可以调整到行政事业单位任职。这需要达到一定级别，在省级及以上组织部门管辖权力范围之内，才可以实现。

法律依据：

《中华人民共和国公司法》

第九条

有限责任公司变更为股份有限公司，应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司，应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的，或者股份有限公司变更为有限责任公司的，公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。

第十二条

公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。

公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。