节日费怎么入账-节日费如何做账

1. 在年度结账时，将一年内的所有节日费用（包括春节期间）全部计算出来。

2、 根据企业实际业务性质及国家政策，肯定节日费用计入“管理费用”、“销售费用”、“生产本钱”等科目中。

3、 节日费的会计分录可以依照不同的用处分别进行处理：

- 如果是用于员工福利：借：应付职工薪酬-福利费，贷：银行存款/现金。

- 如果是用于公司营销活动：借：销售费用，贷：银行存款/现金。

- 如果是用于公司平常运营：借：管理费用，贷：银行存款/现金。

公司发红包如何记账

1、如果发红包单上写奖励，就要计入应付工资科目。

借：应付工资

贷：应交税金--个人所得税

贷：库存现金

2、如果发红包单上写节日费等，就要计入应付福利费科目。

借：应付福利费

贷：应交税金--个人所得税

贷：库存现金

不管是计入工资，还是计入应付福利费，都要与当月工资合并计算缴纳个人所得税。

扩展资料

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企业做账流程

1.根据原始凭证编制记账凭证

2.根据记账凭证编制科目汇总表

3.根据记账凭证和科目汇总表登记会计账簿(包括总账和明细账)

4.根据会计账簿(主要是总账)编制会计报表(包括资产负债表和损益表)

5.根据会计报表编制纳税申报表

6.年终结转损益(也可以逐月结转损益)

7.编制年度会计报表(包括资产负债表,损益表,现金流量表)

8.根据年度会计报表编制所得税年报和其他各税种的汇算清缴自查表

商业企业做账流程

一般的商业会计工作流程就是：取得原始凭证→制作会计凭证→月底汇总做科目汇总表→登记总账→然后按制作的会计凭证登记明细账以及库存账→总账和明细账核对→制作会计报表→如果单位是一般纳税人做网上国税申报和地税申报（这个地方有不同，有的地方还是手工申报）－报完后把留底报表存档。

参考资料来源：百度百科-会计做账

发放三八节职工节日费计入什么科目

企业逢年过节一般会发放过节物品，发生过节物品支出时，会计核算上应通过“管理费用”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目处理，具体账务处理是什么？

过节发放物品如何做账？

根据新会计准则，发放节日物品，应当计入“应付职工薪酬-福利费”这一会计科目中进行核算，其具体的会计分录如下：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬—福利费

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款

管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或利益，属于损益类科目。具体包括工资、职工福利费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费等。

具体包括工资、职工福利费、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、修理费、咨询费、诉讼费、排污、绿化费等。

职工福利费是什么？

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：“三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：

(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”

应付职工薪酬科目是什么？

应付职工薪酬属于负债类科目，是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，以及企业（外商）按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金。

发放三八节职工节日费应计入应付职工薪酬会计科目。

具体分录：

1、发给员工过节费

借：应付职工薪酬－－职工福利费

贷：库存现金

2、月末，进行分配时

借：管理费用－－福利费

贷：应付职工薪酬－－职工福利

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、

“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。