为了确认面试结果，您可以通过以下几种方式：

1、 通过电话或电子邮件询问：在面试后的一两天内，您可以打电话或发送电子邮件给招聘人员或人力资源部门，询问面试结果。

2、 等待通知：如果您没有收到面试结果的通知，可以等待一段时间再联系招聘人员或人力资源部门，或直接联系公司的人力资源部咨询。

3、 查看公司的网站和社交媒体平台：有时公司会在其官方网站或社交媒体平台上发布招聘信息，并提供联系方式。您可以通过这些渠道查询面试结果。

4、 关注公司的招聘进展：您可以在公司招聘页面上关注职位的申请进度，如果您的申请被接受，通常会收到一个面试约请。

5. 参加下一轮面试：如果您的简历被挑选并安排了下一轮面试，那末您应当会在一段时间内收到面试通知。面试的结果将会在面试结束后不久公布。

如何在面试通知出来之前就能知道结果

如何在面试通知出来之前就能知道结果

如何在面试通知出来之前就能知道结果，许多求职者都知道，面试结果是在面试之后通知的。其实面试结果是可以提前知道的，那么如何在面试通知出来之前就能知道结果？

1、面试官询问你的时间安排

当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。

我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

2、明确决定时限

没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。

当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

3、面试官花大量时间回答你的问题

不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。

4、面试官在努力对你推销公司或这个职位

当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

5、介绍你给其他人

面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间（包括应试者）。

6、面试超过时限

如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。（但是，如果面试没有超时也不要过多揣测。）

7、从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话

向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。

以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。

当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。

1、做个会看”脸色“的高情商的人

众所周知，面试是由雇主和申请人直接进行的，这是一种传统的'人际交往渠道。

只有在这个交流过程中，求职者才能在沟通过程中充分利用面试官的面容、行为、外表等来了解自己在面试中的地位。

例如，当求职者仔细介绍自己的长处时，面试官不认真倾听，也不表现出很大的热情，而是四处张望，这意味着面试官对求职者不感兴趣，也不想知道他的面试信息。

如果介绍了应聘者，面试官不仅会认真倾听，而且会主动提出问题，这表明面试官对应聘者感兴趣，并对此有仔细的理解。

求职者可以结合打面试官的需求，恰到好处地表现自己。

2、提升面试语言艺术

说话谁都会，但是会说话的人却不多，尤其会与陌生的人说话。说话虽然我们每时每刻都在进行，但是如果根据交谈者的话来得到对自己有用的信息，却是很有学问的。

在面试中，如果面试官只是例行公事地问你几个问题，你的面试可能会失败；如果面试官对你感兴趣，提出的问题会很详细，或者面试会很有趣。

3、留意面试前的客套话

我们都知道，在社交活动中，人们非常注重一些礼仪细节。面试也是如此。丽都并不奇怪！尤其是在面试结束时，要彬彬有礼。不要给面试官一个拒绝你的借口。

如果面试结束时，面试官非感情用事地对你说：”面试的结果，几天后会有人告诉你的。”那么我想你不会收到面试通知的。

如果面试官热情地对你说：”欢迎你来我们公司应聘，”那么你的面试很可能会通过。

面试是找工作的关键环节。要想找到一份好工作，不仅要具备专业素质，还要善于观察和把握面试官的需求，提高面试合格率。

如何通过观察HR的言行判断面试结果？

如何通过观察HR的言行判断面试结果？，求职的时候hr最看重的是个人能力，在面试的时候留下一个好印象是成功的开始，职场是复杂的，求职的过程中要注意一些小细节，学会如何通过观察HR的言行判断面试结果？，职场达人非你莫属！

面试顺利的常见征兆

1、面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。为了留住人才，不让求职者因为漫无目的等待而放弃应聘岗位，一般HR在结束面试之前，会让感兴趣的求职者确切的.知道下一步会发生什么，以便安抚人心。

2、面试官问你什么时间能到岗。到岗时间的问题，一般只有面试最后才会被提及。如果你被面试官问到这一话题，那么恭喜你，70%以上的可能表示HR很看好你。

3、面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室。面试官的时间是很紧迫的，如果不是“别有企图”他们不可能浪费时间做这些额外的功课，也不会将你引荐给公司的同事。

4、 面试超过时限。如果对面试这不感兴趣，那HR会肯快的结束本次面试。所以如果你的面试时间超过25分钟，那么这时一个很好的征兆，预示着你的某些方面很吸引HR的关注。

宣告面试失败的征兆

1、面试时间过短，面试官心不在焉。整个面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战，这些都说明面试官对求职者的情况不感兴趣，不想多了解。

2、面试问了很多难解的问题。面试官提出很多问题来询问求职者，比如说公司加班多、福利少，求职者能不能接受。当面试官找出各种理由或者故意制造一些理由来为难求职者时，这就说明面试官很可能并不想录用求职者。

3、面试结束时说：我再和领导商量一下。有时面试官会在面试结束时对求职者说：“我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复！”大多数求职者都会对此类答复抱有希望，实际上，这句话很可能只是面试官拒绝的一种委婉说辞。

1、面试人员使用了前瞻性思考的语言。

2、他或她询问了跟进的问题。

3、面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体。

4、面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。

5、你并非来去匆匆。

6、你被介绍给了很多人。

7、最后的握手很坚定。

因此，如果你在面试过程中面试官有以上表现，那你在面试结束后可以立即跟进：比如写感谢信，或是在3、5天之后主动发信询问，并再次强调你的能力与匹配度。

那面试官怎样的表现说明你此次面试结果不尽如人意呢？

1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3、大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4、没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

5、面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。

因此，凭借以上过来人的经验，你完全可以对面试结果做一个预估，如果满意则乘胜追击，如果希望渺茫，则赶紧调转方向另寻机会。