面试如何不模板化妆-面试如何不模板化

“面试如何不模板化”是一个非常重要的问题。面试者需要展现出自己的真实个性和独特能力，而不单单是依照固定的模式去回答问题。以下是一些在面试中避免模板化的建议：

1、 研究公司和职位：在面试前，了解公司的文化和价值观，和你申请的职位的具体要求。这将帮助你准备有针对性的答案，并展现你的热忱和兴趣。

2、 自我介绍：在自我介绍时，不要只说你的个人信息和工作经验，而是强调你的成绩、技能和与应聘职位相干的经验。避免重复其他面试者的答案，寻觅自己的独特的地方。

3、 回答问题：在回答问题时，尽可能用自己的话来描写，而不是使用标准的回答模板。同时，确保你的回答是真实的，避免夸大或编造事实。

4、 提出问题：在面试结束时，提出一些针对公司的具体问题，可以显示出你对这个职位的热忱和研究深度。同时，这也是一个了解公司的好机会。

5. 保持积极态度：在全部面试过程当中，保持积极的态度非常重要。不管是对公司的介绍还是对自己的描写，都要表现出自信和乐观。

避免面试模板化的关键在于展现真实的自己，同时也需要注意对公司和职位的研究和理解。

面试感觉你模式化很严重，你怎么解释

1、模式化，就是说答案像一个模子里刻出来的，甚至人也像一个模子里刻出来的。答案雷同，很大程度上是因为答题思路相同而且语言表述类似。人雷同，是因为仪表仪态相似。因此有人说，那么我不用答题思路、不穿正装是不是就好了。如果这样，那就是因噎废食了。不用答题思路，就容易逻辑混乱;不穿正装，就可能得到较低的形象分。

2、避免模式化，要从全方位考虑，从根本上解决。从形式上看，从考生进门到离开考场，有一套完整的动作流程，包括敲门(一般建议三下)、进门(侧着身体关门)、走到考生席、问好、鞠躬(30°)、移凳、落座、手放在桌子上(双手交叠)。括号里的内容是细化的要求。如果所有人都按照这个流程，那么考官难免会审美疲劳。所以有些考生面试结束后会说，刚进去考官就让赶紧坐下。如果遇到这种情况，那么就直接坐下。听从考官的安排是最安全的选择。如果考官没有示意，那么建议考生本着礼貌、自然的原则完成各个流程。可以根据面试的时间确定流程的完整度。如果抽到的是前几个号，面试时间可以适当长些，流程也可以完整些。如果抽到的是后面的号，面试时间要适当压缩，有些流程可以省略。比如，省略鞠躬，改为礼貌性的点头，距离合适的情况下省去移凳。正所谓具体问题具体分析。

3、从内容上看，各个题型都有完整的答题思路。中国人一直习惯起承转合，在答题中也是如此。不管是人际沟通的“态度--原因--化解--避免”，还是组织管理的“目的意义--准备组织--协调控制--总结提升”，无不蕴含着这样的思想。其他如应急应变、综合分析也是一样。那么，这几个步骤真的是缺一不可吗当然不是。以人际沟通为例。如果考生做过练习，会发现四个步骤在答题中可能有重复。如“化解”和“避免”两个环节，部分题目会交织在一起。找到原因后，能及时化解的就化解，不能化解的就只能谈避免了。所以考生就要根据题目特点和自己的答题情况及时调整，不必重复，以免给考官死板的印象。再比如组织管理题。组织管理的框架结构很明显。如果考生只是机械地记住了组织管理的基本流程，碰到任何类型的组织管理都生搬硬套，那么考官听到的必然是一个框架。也就是模板。就像我们用的PPT模板一样，不把自己的观点呈现出来，就根本没有意义。前几年考的多是宏观组织管理(设问方式是“你怎么组织”)，这几年流行微观组织管理(设问方式是“这项活动的困难是什么”)，也是基于这样的考虑。所以，在组织管理题中，有一种方法叫“关键词法”，就是告诉考生一定要抓住题目的关键词，并把它体现到答案中。