如何发挥协管人员作用-如何保障协管工资

1. 协管工资的保障需要政府的高度重视和严格履行;
2、 建立健全协管工资制度,完善监督机制,确保协管工资及时足额发放;
3、 提高协管人员待遇,加大社会保障力度,增进协管工作积极性。
村级劳动就业和社会保障协管员工资由哪个发
乡镇政府发放。
乡镇政府和街道办事处作为基层政府的代表,会承担协管员的工资和其他福利待遇,以保障协管员的工作积极性和服务质量。协管员的工作也受到上级劳动就业和社会保障机构的指导和监督,以确保其工作符合相关法规和政策要求。
劳动保障协理员待遇
劳动者应当与用人单位协商,无法协商的收集证据到劳动监察大队投诉,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动保障协理员的待遇。劳动保障协理员就是,在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。
具体待遇如下:
1、社区劳动保障协理员在岗期间,享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴;
2、岗位补贴标准为,人民政府确定的最低工资标准的120,并随最低工资标准的调整而及时调整,对在公益性岗位就业的高校毕业生,除享受公益性岗位补贴外,由同级财政部门按相关规定增发适当的生活补助金;
3、社会保险补贴标准为,用人单位按规定比例为公益性岗位从业人员,缴纳的基本养老保险、失业和工伤保险费之和。
劳动保障的含义:
劳动保障是保护劳动者权益的措施和行为的总和。其目的是保障劳动者独立人格、法律地位和物质利益。具体内容包括,确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。保障主体的物质利益。
综上所述,劳动保障协理员待遇,社区劳动保障协理员在岗期间,享受政府支付的岗位补贴和社会保险补贴。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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