1. 面试前准备：对公司的基本情况、岗位职责、行业发展趋势等进行充分了解和研究。

2、 突出自己的优势：根据职位要求，突出展现自己的相干技能和经验，例如项目经历、团队合作能力、解决问题的能力等。

3、 发问技能：面试时要积极发问，表现出对公司和岗位的兴趣和热忱。发问可以触及公司文化、团队氛围、职业发展等方面。

4、 注意言行举止：保持良好的仪态，注意语言的清晰度和流畅性，避免使用口头禅或不恰当的语言。

5. 诚实取信：对自己的能力和经验要实事求是，不能夸大或虚假陈说。在遇到自己不了解的问题时，可以坦诚表示自己的疑问。

6、 总结反思：面试结束后，及时总结反思自己的表现，查找不足，以便下次更好地应对类似的面试。

面试中发现工作不理想时的对策

面试中发现工作不理想时的对策

面试中发现工作不理想时的对策，礼貌待人，即使发现工作不理想也不要变得心烦意乱，或者表现出对面试官所说的话不感兴趣，你也始终要给面试官应有的尊重。来看看面试中发现工作不理想时的对策。

1、提出问题。

安妮塔·阿特里奇表示，即使你认为这份工作不是理想的选择，你也应该尝试主动谈话和提问，以此来证明你认为这份工作不理想的理由是完全正确的。

此外——看看你不喜欢这份工作或这家公司的方面是否可以改变。你永远不知道——你不喜欢的东西也许是可以解决的。

2、礼貌待人。

阿特里奇建议，不要变得心烦意乱，或者表现出对面试官所说的话不感兴趣。即使你知道就算对方提供了工作机会自己也不会接受这份工作——你也始终要给面试官应有的尊重。

3、以诚相待。

霍基特说：“作为专业人士，坦白直言和以诚相待是至关重要的。正如你应该询问准雇主你是否是这份工作的合适人选（假如你感兴趣的话）；你也应该清楚地向对方解释，他们提供的`职位是否适合你。”切记，始终尊重对方，你要给自己留条后路。

4、询问其他职位。

如果你欣赏这家公司，但是不喜欢这份工作——你也可以询问组织内部其他职位的信息。

5、保持积极态度。

避免流露出嘲讽的语气，或者发表任何负面的评论。科尔说：“要记住，工作不合适不一定要对这家公司或者你本人做出负面反应。”

6、不要吵闹。

职业指导教师、作家、演说家和Y世代生活方式博客Grad Meets World的创始人阿曼达·阿贝拉（Amanda Abella）表示：“你可能会很生气，但是你依然身处职业环境。此外，在今后的面试中，依据每个人的风格，有些招聘经理可能会问你接受过哪些公司的面试，为什么没有应聘成功。你会希望自己能说那只是因为职位不合适，而不是描述你如何大发雷霆。”

7、把面试看做扩展人脉的机遇。

这份工作或者这家公司也许不适合你——但是面试官可能认识这个领域的其他招聘经理，他们能够在你的求职过程中提供帮助。阿特里奇建议：“与面试官建立良好的人际关系。这可能为你带来其他的机会，你可能会是那些工作的理想人选。”

8、永远不要擅自提出建议。

科尔表示：“你可以这样说：‘我希望找到一家允许员工高度自治的公司。’但是如果你说‘你应该在工作中给予员工更多的自由’，就不合适了。”

9、让面试自然结束。

如果你确定这个职位或这家公司不适合你，也没有其他的职业机会，那么你可以让面试自然结束。霍克特说：“你要感谢对方抽出时间来面试并表示要保持联系，如果未来有机会希望合作。同时考虑将这家雇主与你专业人脉中其他可能适合的人员联系在一起。”

科尔补充道，如果你表明这份工作不合适你，那么重要的是，你要强调自己依然推崇和尊敬这家公司。

10、不必为此道歉。

科尔说：“你要认识到，你的坦诚相待帮了他们的忙。在你感谢他们抽出时间来面试后，要设身处地替他们着想，让他们知道你从过去的经验中得知，面试对他们来说也是困难的工作。”

11、不要在网上发布任何有关该公司的负面消息。

阿贝拉说：“你不希望未来的雇主今后发现这件事。实际上，随着社交媒体的流行，他们会查看你的网络言论。”

一、第一次千万不能逃避。

你可以在第二、三次应聘时因个别原因而临阵放弃，但第一次绝对不能因为胆怯而逃避。因为这样就在你心灵深处刻上一道怯懦的印迹。第一次逃避也会给你以后继续逃避留下借口和动机。

二、自信。

当用人单位对你提出了较高要求时，你难道就此放弃吗？你应自信：我比所有人更坚韧、更努力、更好学。这样回答可能让对方重新了解你，就多了一份成功的机会。

三、正确应用自动的才智 。

当着明眼人别装，知道自己只有八升，千万别说一斗。既不能因自己比不上别人而信口开河抬上自己，更不能说三到四诋毁对方，而该把自己的心智用在与竞争对手分上下、论高低才是。

四、守时守信。

第一次应聘面谈守时如约，你守信用是起码的原则。

五、张扬自己的特长。

每一位同学的特长并不都是什么惊天动地的本事，你自觉口齿笨拙、质朴无华，也许这个单位的头儿偏偏就喜欢言语木讷，老实可靠的伙计。要学会用自己优点的光彩来掩盖缺点，得把你的长处发挥得淋漓尽致……

六、创造魅力。

几乎所有的人听废话的忍耐力都有限。欲想人家对你产生兴趣，引起共鸣。则话题与其求深不如求广，并适时变化，以求其新。当然，这个“新”要加引号，它还包括态度的清新可人。

七、“望、闻、问、切”。

望：观察对方的兴趣所在，从而确定讨论的方向。闻：善于倾听，而决不能打断对方的话，在倾听中能或知信息，把握主动。问：适时择机提出问题，但不是对方已经说过的，让人感觉到你的求知欲望，而不是挑剔着对方没说清楚什么东西。切：临场综合出单位的综合情况，十分谨慎的就公司的技术、经营、管理前景等提出一两个进一步了解的问题，让对方再对你刮目相看一把。

在面试中，当用人单位问及有何缺点时，应该采用积极向上的态度回答这个问题。应该在回答中表现出自己的职业素养和职业态度，同时也注意避免陈述过于明显或可能产生不良印象的缺点。

1、选择小缺点回答：选择一些相对小而容易改善的缺点进行描述，如“我有时候会过于细致而陷入琐碎的细节中，需要慢慢纠正”，这样不仅能够展示你的自我认知和自我改进精神，同时也不会让用人单位对你产生过多困扰。

2、描述自己的成长历程：分享自己的经历，描述自己在工作和学习中的挑战和困难，以及如何从中成长和取得进步，灵活运用“优势-劣势-对策”模式，展示给面试官自己的成长历程。

3、强调学习态度：强调自己的学习态度和自我管理能力，形成积极习惯，实现自我改进和成长，如“我经常利用业余时间学习新知识，提高自己的职业素养和技能，这有助于我不断发展和完善自己。”

4、注意表述方式：在表述自己的缺点时，避免使用否定性词汇，如“我不是很擅长…”，这样会使面试官产生不良的印象，而应该选择使用肯定句式，描述自己正在改进的方面。同时，注意适度的语气助词的运用，如“有时候我感觉自己还有提高空间”，避免让回答过于沉闷和平庸。

对于这个问题的其他应对方法

1、把缺点说成优点：将你的缺点作为隐含的优势来表述，如“我喜欢把事情做到完美，导致有时候花费了太多的时间，但是这也使我能够提供高质量的工作成果。”

2、着重强调你正在努力改进的方面：指出你已经认识到自己的某些缺点并且正在采取措施来改善，例如“我意识到我经常忽略小细节，但我正在实践特别做好每一步的的工作流程。”

3、对面试官提出的问题进行细致的回答，展示你的职业人生经验以及所具备的能力和长处。例如，“我刚刚换工作相对来说还不太熟悉公司的流程和流程，但是，这不影响我在数字与理财方面的技术上对团队的贡献。我相信在公司提供的支持与帮助下，我会在更好适应工作。”

4、对面试官提出的问题保持诚实：虽然这个问题对求职者来说比较棘手，但你可以选择对这个问题保持真诚，如“我有时会感到有些神经过敏，但我正在使用多种方式来应对这个问题并提高自己的心理素质。”