如何办理入编手续-人事 如何办理入编

1. 办理入编需经过报名、资历审核、笔试、面试等程序；

2、 报名需要在招聘公告中规定的时间内进行，填写报名表并提交个人才料；

3、 资历审核主要对报名人员的身份证明、学历证书、工作经历等进行核实；

4、 笔试通常由招考单位自行组织，内容触及专业知识、公共基础知识等多个方面；

5. 面试则一般采取结构化面试、无领导小组讨论等方式，重点考察应聘者的语言表达能力、逻辑思惟能力、综合分析能力等方面。通过以上内容流程，符合要求的人员将被正式录用，成为该单位的一分子。

新入职事业单位入编流程

事业单位入编手续流程通常分为七个步骤：一是招聘单位填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》；二是市编办审批；三是市人事局办理招考及聘用审批手续；四是招聘单位填报《事业单位编制使用申请表》；五是原单位或主管部门开具行政介绍信（新参加工作人员不需要提供此项，可跳过这一步）；六是市编办审核入编人员信息；七是办理入编手续。

入编与不入编的区别是比较大的，通常体现在以下四个方面：

一、工资待遇不同：对于有编制的人员来说工资待遇是有保证的，没有编制的人员在事业单位工作的工资待遇会差一些，主要表现为绩效工资、住房公积金、年终奖金等方面。

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二、晋升途径不同：对于有编制的工作人员可以考取或者评定职称，升职的希望会更大，对于没有编制的工作人员有可能工作几年都仍然是普通科员，与职位相关的各种福利待遇都会受到一定的限制。

三、在单位的地位不同：有编制的工作人员通常会有投票权，在竞争上岗、年终互评等情况下都有一定的话语权，虽然并不是非常大的权力，但至少可以发表个人的意见。没有编制的工作人员通常没有投票权，所以同事的态度通常会差一些。

四、工作量不同：没有编制的工作人员往往要承担更大的工作量，如果不做会随时面临被解雇的风险，对于有编制的工作人员则不会出现这种情况，甚至年纪较大或者年资较长的人会出现领导叫不动的情况。

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事业单位公示后入编流程如下：

1.用人单位确定拟录用人员；

2.拟录用人员在原招聘信息发布的范围内公示不少于7天；

3.用人单位填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管部门]审核；

4.用人单位将审核后的《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案；

5.用人单位与剥人员签订聘用合同，并到相关人才服务中心办理正式聘用手续。

6.经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报人事厅备案。符合聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期可以延长至12个月。

7.事业单位入职入编办理有关手续：户口本原件及复印件如聘用人员为农业户口的，先办理农转非。外县市户籍的，请先到市行政服务中心公安局窗口办理户口迁移手续；毕业证书原件及复印件；就业报到证原件（有工作单位的提供解除或终止聘用合同证明）；某市事业单位新增人员审核表一式3份，请先将档案转至市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科后再办理有关手续。有关转档事宜可联系市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。