公办教师招聘如何考核面试-公办教师招聘如何考核

为了更好地保障社会公平正义，各地的教育部门和学校在招聘公办教师时，通常都会采取一系列的考核措施来挑选优秀人材。主要包括以下几个方面：

1、 教育背景：检查应聘者的学历、学位等信息，确认其具有相应的工作资历。

2、 专业技能：考察应聘者是不是具有相干专业的知识和技能，是不是能够胜任教学任务。

3、 职业素养：考核应聘者的职业道德、人际交往能力、沟通能力等素质。

4、 实践经验：了解应聘者在以往的教学工作中获得的成绩和经验，和对教育教学改革的思考和建议。

5. 其他因素：例如年龄、性别、身体健康状态、个人特长等。

6、 试讲或答辩：通常会进行面试或试讲，通过发问等方式考核应聘者对教学内容的理解和表达能力。

以上内容就是关于公办教师招聘考核的一些基本要求，具体需要根据当地的实际情况和职位需求来进行调剂。

教师招聘考试有哪些内容

教师招聘的考试分为笔试和面试两个部分，其中笔试考察公共基础知识(30%)和教育基础知识(70%)；面试考察试讲、说课、技能（注：只有报考幼儿、音乐、美术、体育学科的考生面试才会有技能考核一项）。

教师招聘笔试主要内容：

一、教育学和教育心理学

主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。

二、教育法和教师法

主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。

三、学科专业知识

专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般专业知识分两部分进行考核：一部分考核学科基础知识；另外一部分考核教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。

教师招聘面试主要内容：

各个省各个地区具体的面试内容都不太一样，一般都是试讲，说课，答辩，结构化面试这四种形式的组合。

以上就是，对教师招聘考试有哪些内容的全部回答。

教师编制笔试一般采用闭卷方式进行，成绩满分为100分，60分为合格分数线。编制教师招聘笔试一般考查教育学、教育心理学、教育教学知识与应用等相关专业知识。部分招聘单位还会考查教育法和教师法、时事政治等内容。

教师招聘笔试主要

一、教育学和教育心理学，主要测试考生从事教育教学工作的有关知识和能力。

二、教育法和教师法，主要测试考生对法律规定的教育基本制度、学校及其他教育机构和受教育者的权利、义务等以及对法律规定教师的权利、义务和有关教师管理等内容的理解和掌握程度。

三、学科专业知识，专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般专业知识分两部分进行考核：一部分考核学科基础知识；另外一部分考核教学知识（教学设计、教学实施、教学评价）。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。