选调生如何培养管理-选调生如何培养

作为选调生，我们需要进行全方位的培养。以下是一些建议：

1、 学习能力：选调生需要具有较强的学习能力和自主学习能力，要通过不断学习提升自己的综合素质和专业技能。

2、 综合素质：选调生不但需要有专业的业务知识，还需要具有良好的组织调和能力、沟通交换能力、团队合作精神等综合素质。

3、 创新思惟：选调生要具有创新思惟，能够提出新的工作思路和方法，推开工作的高效展开。

4、 沟通能力：选调生要做好与上级领导、同事之间的沟通工作，不断提高沟通效力和效果。

5. 时间管理：选调生要学会时间管理，公道安排工作和生活，提高工作效力。

6、 建立人际关系：选调生在工作中要注意建立和保护好人际关系，为自己的职业生涯打下良好基础。

7、 遵照法律法规：选调生要严格遵照国家法律法规，做到依法行政。

选调生需要全面提高本身综合素质和专业技能，积极适应社会发展需求，不断开辟创新，才能更好地服务社会，实现个人价值。

如何抓好选调生的培养和管理工作

选调生的培养教育：

（1）把选调生工作的着力点放在培养教育上，以缩短成才期，提高成才率。要以理论培训和实践锻炼为重点，全面提高政治、业务素质。

（2）选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月。

（3）立足基层，使选调生经受严格的实践锻炼。

（4）认真抓好选调生的思想政治教育。

选调生管理：

（1）对选调生实行动态管理。坚持年度考察，并根据考察情况每年进行一次调整。调整选调生，应按照干部管理权限，由县以上党委组织部门提出意见，报省级党委组织部门同意。对已经担任县处级以上领导职务的选调生，按照干部管理权限进行管理。省区市党委组织部门对担任县处级以上领导职务的选调生，要继续掌握名单。

（2）把对选调生的培养和使用结合起来。选调生在基层工作2到3年后，要按照干部队伍”四化”方针和德才兼备的原则，根据岗位需要，择优选拔任用。今后，县级以上党政机关补充工作人员，应优先从选调生中挑选。要鼓励和支持选调生参加公开选拔领导干部和竞争上岗的等活动，使他们在平等竞争中脱颖而出。

（3）选调生分配纳入高等院校毕业生分配计划。一般应分配到有利于选调生健康成长的乡镇、街道和基层企事业单位。要安排合适的工作岗位，明确相应的工作职责。选调生的工作单位确定后，要按照有关规定办理录用手续，并报省区市党委组织部备案。