如何现场面试家政服务员-如何现场面试家政

现场面试家政是一项重要的进程，它可以帮助你了解候选人是不是有足够的能力和经验来完成工作。以下是几个建议，帮助你在现场面试家政时进行有效的评估：

1、 肯定你想要问的问题：在开始面试之前，肯定你要问的关键问题，比如候选人的技能、经验、职业道德等。

2、 视察候选人的行动和态度：视察候选人在面试中的行动和态度可以反应出他们的专业素质和责任感。例如，他们是不是准时到达，是不是表现出尊重，是不是愿意回答你的问题等。

3、 听取候选人的解释：询问一些更深入的问题，要求候选人提供详细的解释，这可以帮助你更好地理解他们的能力和经验。

4、 与候选人互动：尝试与候选人进行更多的互动，看看他们能否与你有效地沟通和合作。

5. 制定决策：根据以上内容信息，你可以对候选人进行评估，并制定终究的决定。

如何面试保姆

面试问题一：

1、面相：一般说相由心生，虽然不是绝对的，但也是有根据的。心态平和，内心坦荡的的人，面相端正并且跟你说话时目光直视你的双眼。

2、面试的问题：涉及到保姆的家庭，经验，擅长，生活习惯，以及待遇等等：

a保姆的家庭，一定要问仔细，这关系到她的工作质量。最好这个保姆的孩子已经工作或者上大学，这样她的家庭没有什么拖累。有的保姆孩子当年正在小升初、中考、或者高考，或者正在待业，多半会导致她无法安心工作。另外一个经验就是：大多子女比较出息的保姆，即使她是新手，没什么家政经验，但是多半她的水平和能力不会太差保姆有一个安定和睦的家庭很重要

b保姆的工作经历，一般找那种不要总换主家的保姆，保姆离开前面主家的原因也可以问问，

c保姆的工作经验，可以问她如何让孩子更好的吃饭，或者询问前面主家的孩子吃什么奶粉，如何冲调，一问就问出来了

d保姆的生活习惯：是否可以随主家吃饭，是否有特殊的要求，太娇气太挑剔的多考虑考虑吧。这样的保姆挺娇的，隐型开销大，做事也不太能吃苦。

3体检：保姆的安全和健康是前提。体检合格了再进门。

4入门的约定：刚领进门的保姆，要重新明确她的工作范围，明确休假的约定，并且说清楚主家的禁忌等等，要求保姆遵守。俗话说，丑话说前头，这样避免不必要的不快和纠纷。

如何管理保姆：

第一，对待阿姨要尊重，不能太感性也不能太理性，将心比心，如果你对阿姨好点，她也会对宝宝更好。但这个好一定是有度的，要让阿姨知道，你对他好，是希望她善待和关爱宝宝的。

第二，规矩要交待清楚。阿姨刚来时，一般都会和阿姨交待清楚家里的规矩，主要包括这样几个方面：

1.放假安排。包括什么时候回去，什么时候来。否则，以后会扯皮。比如两天假，是第一天早上走，第二天晚上回来还是前一天下午走，第二天下午回来，还是第三天早上回来

2.工资。首先要明确阿姨不可经常提加工资，一开始工资谈好，就要相对固定。至于加工资，那要等阿姨工作一段时间，看阿姨的表现，由主家确定是否加。

3.打电话。一开始就卡死，不可以打电话，否则就扣工资。

4.不可以带人到家里来，包括她的家人，除非我们在家。

5.不可以乱翻家里的东西，发现就要开除。

6.如果不提前通知不干，要扣半个月的工资。和阿姨明确如果要不干时要提前半个月打招呼，否则就要扣工资。

面试问题二：

什么是预期的保育工作

什么是预期的内务管理职责

什么是保姆的时间请问有晚上，假日和周末参与

什么样的驾驶保姆预计会做什么预计将她用她自己的汽车

什么样的事情你和你的孩子一起做

什么活动预计会做保姆的孩子

你是否有任何具体的活动不希望做保姆的孩子

你怎么管教你的孩子吗你期望什么样的作用发挥的保姆纪律

如何你想参与的保姆会在与教师沟通等

你的孩子有什么具体的健康或医疗的需要什么保姆的责任在这方面

是否有任何宗教或精神因素的保姆应该知道的

你能告诉孩子们的利益吗

你能告诉我你的事业吗

什么是孩子们的典型每天和每周的时间表

什么样的规则，你有你的孩子吗

请问什么是应该做保姆在孩子们的午睡时间