餐补怎么入账-日常餐补如何入账

餐饮补贴是企业为员工提供的福利之一，一般由企业在财务上进行处理。以下是平常餐补如何入账的几种常见方法：

1、 直接计入“福利费用”科目：这是最多见的做法，企业可以在每个月初或月底将餐补总额一次性记入“福利费用”科目，然后在每个月的工资单中扣除相应的金额。

2、 分摊到员工的工资中：如果企业的餐补政策规定每个月的餐补金额固定，可以将其依照一定的比例分摊到每一个员工的工资中，例如50%、60%等。这样做的好处是可以简化账务处理，但可能会下降员工的满意度。

3、 入库管理：如果企业的餐补金额较大，可能需要专门设立一个“餐补库存”，并在每次发放餐补时从库存中取出，这样可以更好地控制和管理餐补资金。

不管采取哪一种方式，都需要注意餐补的会计核算要符合税法的规定，并且要做好相干的记录和证明材料，以便在审计时能够清晰地展现企业的餐补政策和履行情况。

公司给员工的餐补（员工提供发票），该如何入账？

第一条答案比较符合，因为如果按第二条答案的话，就不用员工提供发票了，直接在工资表列出就可以了，这样就增加了每个人的工资成本，超出个税起征点部分就要征缴个人所得税。

而且要看员工提供的是什么发票才可以确定入什么科目，这只是合理避税而己，如果提供的是办公用品，就入“管理费用-办公费”，如果提供是餐饮发票，就只能入“管理费用-福利费”。