面试 原单位收入如何确定-面试 原单位收入如何

在面试中，可能会被问到原单位的收入情况。这是一个非常敏感的问题，由于这触及到个人隐私和职业发展计划。

以下是一些可能的回答方式：

1、 保密原则：如果薪资信息是保密的，你需要表示理解并尊重这个规定。你可以表达你的工作满意度，并解释你为什么选择离开原来的工作环境。

2、 工作内容与报酬：如果你的新工作与原来的职位有很大差异，你可以谈论你在新工作中所取得的成长和挑战。你可以提到你的新工作的工资水平，并说明为何你觉得它符合你的期望。

3、 理解求职者的需求：如果你认为你的原单位收入较低，你可以解释你是如何平衡自己的财务需求和个人发展需要的。你也能够表达你对新工作的期待，和如何希望从中实现更好的收入。

不管哪一种方式，都要保持诚实和透明。最重要的是要表明你对新工作的热忱和许诺，而不单单是关注金钱方面。

面试时如何谈收入

面试时如何谈收入

面试时如何谈收入，面试最关键的一个步骤是薪酬谈判，如果在面试前，尝试了解岗位的薪酬定位与薪酬谈判的技巧，就能帮助求职者在面试时，掌握一定的薪酬谈判的主动性。下面分享面试时如何谈收入？

面试时如何谈收入1

在大部分的招聘广告中，收入都是面议的，公司这么做，自然有它的原因。很多公司内部，都奉行收入保密的政策；对外，薪酬体系也算是一种商业机密。当然，这么做在一定程度上也会加大公司的工作量，因为有些收入高于招聘职位的人，需要通过电话甚至面试才能知道。

所以，也有公司在收入面议的同时，要求应聘者写明自己的现有或期望收入。这就苦了我们应聘者，好比一场谈判，我们对对方一无所知，自己的底线却要完全暴露给对方。面对这种情况，我们该怎么办呢

如果你是应征招聘广告，收入应该是你换工作会考虑的一个很重要的因素吧如果你不想因为收入问题浪费时间接电话、去面试，不妨把你的最低收入期望写上去。我个人认为，一般情况下还是不写为佳，如果你较符合招聘职位的要求，没有哪家公司会因为你没有写收入状况而拒绝和你联系的。

面试之前，你要了解地域、行业、职业、公司的薪酬情况。最好的办法，就是通过应聘公司的员工，或者熟悉这个行业的收入状况的人加以了解。

另外，也可以通过网络搜寻，譬如有些省市的社会劳动保障局会公布应届生、初中级职位的收入调查数据，人才网站也会公布一些相关资料，也有不少在这些公司工作过的人会在网上发贴子。

如果通过这些渠道你还是没有办法了解到具体情况，应聘你很向往的大公司时，你可以说：“我想贵公司有自己的`薪酬体系，我可以接受公司给与的薪酬。”

因为大公司的薪酬往往是以制度的形式确定下来的，一般不会因为某人而改变。如果收入对你很重要，不妨在你的最低期望之上，适当地加一点。而应聘小公司，你一定要说清楚期望薪酬范围，因为他们可能没有健全的薪酬体系，工资是因人而定的。

另外，如果你把简历存入人才网站的人才库或者发送简历给猎头公司，不妨写明自己现有的收入。因为你写明了收入，就不会有很多公司的招聘人员或者猎头给你打电话推荐一些收入比你低的工作了。

怎样和面试官谈薪资

1、不要过早亮出底牌。如果你直接报价，有可能你会贱卖自己，你可以在薪资栏写上“可协商”，薪水确实总是可以协商的，但如果你主动给出确切数字，很可能就会失去主动权。

2、尽量避免遵循上一份工作收入。求职者要表明新工作更利于发挥自己的才能，如果你之前的薪水较低，则不适宜作为应聘职位薪酬的参考。如果之前的薪水较高，那么在新的环境你不一定值那么多。如果面试官问起先前薪资，应该在说完之后表明，之前薪资多少并不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，这样就将你的信心展现出来了。

3、尽量让用人单位先说出薪资范围，这样在谈判时就心中有底，你对自己的薪资要求既不要高的离谱，也不要低于用人单位给出的范畴，这样知己知彼，谈判就比较灵活了。

4、做一些市场调查，调查一下公司其他人的工资水平，调查渠道有很多，例如阅读权威专业出版物，在网上搜索本行业的平均薪资等等

5、稍微提高自己的期望薪水。面试官的注意力总是在你给出薪水范围的最低值上例如你期望薪水是八千到一万，那么你给出的范围可以是一万到一万二。

面试时如何谈收入2

面试谈薪酬待遇的方法技巧

1、了解岗位薪酬定位

事先了解岗位的薪酬价值，准确定位非常重要，有了目标薪酬标准，就不会因为企业的标准而在工作选择的时候纠结，不适合自己定位的薪酬就不用浪费时间了，那不是自己的机会。

一个岗位的`价值通常与学历、英语水平、工作年限、工作的企业类型、专业化程度、工作区域、行业等因素有关系。

2、不要轻易说出以前的薪资水平

以往的薪资水平与现在的岗位存在较大差异，无论是过高或过低都会影响获得新职位，或影响新职位的薪资定位。以往的待遇水平过低，新公司的人会觉得你可能期望较低，同时，也会给你一个较低的薪资，进入公司工作之后再想谈待遇就困难了，谁都知道跳槽的成本有多大，求职者不会再轻易再跳槽的。如果以往的待遇水平过高，新公司担心你即使来工作了，也会不稳定。

如果求职者非常想要获得面试的这份工作，不想因为薪资(太高或太低)的问题而冒失去这个工作机会的风险，要更为小心地将自己的愿望向招聘经理或者猎头表达：我意识到我的以往薪酬是高于当前的市场水平的。只要企业提供合理、有竞争力的机会……，我不太在意薪资水平。

3、过早讨论薪酬时，要采用策略避开

如果应聘者被问及你现在拿多少薪水你期望的薪水是多少不要正面回答;可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，这样你就会比较主动。

记住，谁最后说出自己的目标定位，谁就更主动。

4、不要撒谎或者夸大过去的薪酬数额

在面试时提供的简历及薪酬一旦有虚假，可以作为开除的理由。

5、要敢于尝试与争取

有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。用有力的数据说话，这个策略往往带来更多的回报。如，提供本行业的平均薪酬、本岗位的市场价值，自己的工作年限、专业程度等。

6、让招聘方提供正式的录用通知书

在录用通知书中说明双方达成的结果，确定上班时间，及可以获得的薪水、福利、休假等。

面试单位要原单位薪资证明或流水问题

新公司的人事部门对新员工背景调查时，一般是根据应聘人员自己提供的社保记录等资料为依据就可以了，不会专门去调查应聘人员在原公司的实际收入的。因为新公司是依据你的应聘资料及面试情况与你协商一致后决定你的工资的，所以，没有必要再发函去向你原公司调查你的实际收入的。

少数特殊情况（如社保卡遗失或原公司没有给你办社保卡），需要发信调查的，原公司如果有回复，一般会向发函的公司反映你在原公司财务账中能反映出来的正常收入情况。

一般做到某个级别新单位才会看原单位流水，你的这个应该是管理岗位吧？我觉得可以坦诚告之，并告诉hr你的价值在哪里，让其觉得你值这个价。最差的情况谈不拢，那就再换一家呗。 来自职Q用户：匿名用户

新单位可以参考工资，但不会以原单位工资作为标准。每个单位的绩效体系不同，如果一个单位的绩效完全参照别人，那就说明这个单位没有自主的人事管理能力，缺乏部门能力的企业相信综合实力不会太高，有没有必要去你就自己考虑清楚了。 来自职Q用户：杨先生