事业单位如何递补社保-事业单位如何递补

对"事业单位如何递补"这个问题，一般情况下需要遵守以下步骤：

1、 根据招聘公告中规定的条件和程序进行资历审查。如果符合条件的应聘者人数不足，则将进入面试阶段。

2、 面试结束后，根据面试成绩从高到低进行排名，并肯定拟录用人员名单。如果拟录用人员由于某种缘由未能依照规定的时间签订就业协议或入职手续，则会依照排名顺序顺次递补。

3、 在拟录用人员因各种缘由放弃的情况下，也会出现岗位空缺的情况。这时候，就会依照上述排名顺序进行递补。

需要注意的是，在不同的地方和不同的单位，具体的招聘程序和政策可能会有所不同，因此在申请之前最好先了解清楚当地的招聘要求和政策。

事业单位什么情况下会递补

招聘单位按照招聘岗位规定的条件，对面试人选进行资格复审，复审不合格的，取消其面试资格。面试人选未按规定时间、地点参加复审的，或复审通过后声明放弃的，视为放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的空额，由招聘单位根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高到低分依次递补。

非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考人员，视为自动放弃体检。因报考人员自动放弃体检或体检不合格取消其聘用资格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据需要，按照管理权限分工向市委组织部、市人力资源和社会局提出书面申请，经批准后，从该岗位报考者中按照考试成绩从高到低分依次递补。

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事业单位招聘岗位面试，体检等环节有人放弃的话会进行补录；补录一般从面试开始，进行面试，体检等环节，如果最后都通过了就可以进入拟录用环节。事业单位面试完还可以补录的。事业单位面试完公示录用名单后，如果录用名单中有人放弃，那会递补录用的，也就是递补录用最靠前的那个人，比如录用综合成绩排名前五名，如果前五名中有人放弃，那就从第六名中递补录用。

事业单位招聘考试补录如下:

1、事业单位招聘岗位面试，体检等环节有人放弃会进行补录；

2、补录一般从面试开始，进行面试，体检等环节，如果最后通过即可进入拟录用环节;

3、取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

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