如何办理人员调入手续流程-如何办理人员调入手续

人员调入手续一般包括以下步骤：

1. 需要填写《人员调入申请表》，并由申请人所在的单位盖章确认；2.将该表格交至接收单位，并由接收单位的上级单位盖章确认；然后，申请人携带相干材料到当地的人力资源和社会保障局进行审批；审批通过后，申请人将得到一份正式的通知书，证明其已完成了人员调入手续。需要注意的是，不同地区和不同行业对人员调入手续的要求可能会有所不同，建议在办理前咨询相干部门或专业人士。

事业单位调动手续流程

事业单位调动手续流程：劳动者提出调动申请→单位同意并出具相关证明→到原工作地人社部门办理调出手续→到新工作地人社部门办理调入手续→完成调动手续。

对于事业单位调动手续，首先劳动者需要提出调动申请，并获得所在单位同意并出具相关证明，以备日后使用。接着，申请人需要到原工作地人社部门办理调出手续，具体手续包括提交书面申请、签订劳动合同终止协议书、结清经济关系等。之后，申请人需要到新工作地人社部门办理调入手续，具体手续包括提供原工作地出具的证明文件、签订新的劳动合同等。最后完成调动手续。在整个调动流程中，单位需要出具调动证明材料；劳动者需要注意适时提出申请，及时办理出、入两地的手续；同时还需遵守相关法律法规及单位规章制度，确保调动手续的合法有效。

如何防止事业单位调动中出现违法违规行为？一方面，单位应当严格按照法律法规及规章制度办理调动手续；另一方面，建议劳动者在办理调动手续时保留好证明材料，并及时核查和认真阅读所签订的合同及相关证明文件。

事业单位调动手续流程需要注意两地人社部门的具体规定，不同地区可能存在一些不同细节的操作要求。在整个流程中，法律法规的遵守至关重要，同时劳动者也应当关注合同、证明文件等适时核查，确保调动手续的合法有效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者提出解除或者终止劳动合同的，应当提前三十日通知用人单位。但是，双方另有约定的，按照约定。其中调动属于劳动合同终止的原因之一。