选调生面试如何答题技巧-选调生面试如何答题

作为一位选调生，面试时的回答需要重视以下几点：

1、 语言流畅：在回答问题时，应保持语言的流畅性和联贯性，避免出现断句或卡顿。

2、 简洁明了：在表达自己的观点时，要尽可能简洁明了，不要过于冗杂，避免说一些没必要要的细节和解释。

3、 结构清晰：回答问题时要注意结构清晰，先概括主题，然后分别从不同角度进行分析和论述，最后总结全文。

4、 表达自信：面试官通常会视察求职者的自信程度，所以应聘者在回答问题时，要表现出对自己的能力有信心。

5. 注意沟通：与面试官进行有效的沟通，了解面试官的需求和期望，尽量地满足他们的要求。

湖南选调生面试时间

湖南选调生面试时间是4月6日。

选调生面试技巧：

1、此类题型主要分为两大类，一类多指一般突发事件的处理，如：争执纠纷、误会质疑、等，另一类则指影响较大的公共突发事件，如：自然灾害、事故灾害、等。

2、无论是处理一般突发事件还是公共突发事件，关键在于审清题目中待解决的问题。此类题目中通常考生可以看出一个或两个较明显需要处理的问题。

3、无论是处理一般突发事件还是公共突发事件，关键在于审清题目中待解决的问题。此类题目中通常考生可以看出一个或两个较明显需要处理的问题。

选调生面试答题注意事项：

1、内容简单堆积。内容“乱成一团”，各种元素堆杂在一起，比如正在说明问题解决方法时，突然又横插一段热点事例，表述缺少层次感，让考官无法第一时间了解答题内容。

2、逻辑词使用混乱。具体表现为“首先第一点”、“首先、第二、第三、最后”等，答题内容不成体系，不符合发展客观规律。未能够按照正常顺序作答内容，想到什么内容说什么内容。

3、思考时间有限，一定要规划好这段时间要做哪些事。最重要的一步就是要抓住题干关键词，围绕关键词来呈现内容。

内蒙古选调生面试怎么作答呀？示范作答是什么样的啊？

选调生面试技巧：

一、认真审题是关键

面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，审出题目着重考哪方面的素质能力，准确把握命题人的出题意图，并根据平时的训练打好“腹稿”，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。

二、理论分析与事例相结合

俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力。这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。

有工作经历的考生可以说自己在工作过程中，曾经组织过某某活动，一定要谈到活动组织的成功之处，比如活动在同事中产生了良好影响等等;而没有工作经历的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何等等。

在公务员面试答题过程中，很重要的一点是要用事实和数据说话。当然，这类列举并不只限于在求职动机与拟任职位匹配性这一类题型，对于其他类试题，例如在综合分析、计划组织协调等题目中也可以引用我们生活中的经典实例。这不但可以丰富我们的答题内容，润色作答过程，而且还会收到意想不到的效果。因此，在平时训练的过程中，一定要加强对这方面思维能力的培养和提高。

三、去模式化注重个性化

公务员面试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生备考时追求“标准答案”，其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必出现审美疲劳，不利于选拔人才。考生答题在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。

四、语言平实凸显诚恳求是

在回答面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实诚信等为人之道、思考的严密性及答案的客观性却不太重视，且又常常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对考生的真正需求巧妙地隐藏在试题后面，是如今公务员面试的习惯做法，这时候如果考生只是一味迎合，很快就会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄技巧来糊弄考官。公务员面试答题不是演戏，也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。

内蒙选调生面试以“结构化面试”为主，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的应试者，用同一套考题提问，相同原则追问。这些考题事先确定了标准，采用规范的统计方法记分。结构化面试答题时间10分钟，一般2道题。不限思考和答题时间，两道题分开作答或统一作答均可。

模式为“听题”+“看题”，即考场上有考官负责读题，但考生桌子上也是有题本的，所以考生在听的同时可以看题本。一般由5至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员，监考人员，计时人员等。

面试测评要素涉及主要以考查综合分析为主，综合分析题型以时政类和哲理类都有涉及，其他计划组织协调能力、情景应变、自我认知、人际关系、言语理解为辅。

面试流程:

考生得分一般采用体操计分法，在所有考官的打分中去掉一个最高分，去掉一个最低分，然后取平均分就是考生的最后得分。在规范化操作下，为保证选调生录用程序的公平公正性，面试考官一般是不了解考生具体个人信息。

具体示范作答例题如下图所示：

2020年9月25日下午内蒙古选调生面试题

1、有人说: “公私分明对于基层干部非常重要。”对此，你怎么看？

2、基层干部要沉到底，底数清，有底气。谈谈你对这句话的理解？