如何考核组织协调能力的方法-如何考核组织协调能力

组织调和能力是指个体或群体在解决问题、完成任务过程当中，应用调和技能，把各方面的工作有机地联系起来的能力。考核组织调和能力可以从以下几个方面进行：一是考察组织调和者对团队成员的沟通能力；二是考察组织调和者能否有效安排工作计划；三是考察组织调和者是不是能够有效地处理紧急情况；四是考察组织调和者是不是具有良好的人际关系。考核组织调和能力需要斟酌多方面的因素，并且应当斟酌到每一个员工的特点和能力。

如何考核沟通协调能力

考核沟通协调能力不应该通过理论方面的考试，应该是通过具体的实例来对要考核的对象进行评价和考核才行，沟通协调是一种能力和技能,而不是业务,应该像能力素质一样构建不同的等级，作为评价的依据，同时对应掌握的方法和手段做一个评估，而且这样的考核不应该是一个考官单方面的主观做出，应该是通过一个考核组综合评价打分，这样得出的考核分数相对更公正和合理一些的。