临时工保险如何记账的-临时工保险如何记账

临时工保险通常由雇主承当，并支付给保险公司。在记账时，应当将其视为一项可抵扣的费用，并在应纳税所得额中扣除。你也能够在相干的财务报表中单独列出这笔支出，以便于管理和跟踪。具体的会计处理方法可能会因公司和地区的不同而有所不同，因此建议咨询专业的会计师或税务顾问。

临时工工伤保险记入什么费用

1、要按工伤保险条例重新赔付！

2、按工伤保险条例需赔付的项目：

（1）医疗费

（2)一次性伤残补助金

（3）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，才由企业一次性支付）

（4）住院伙食费（按因公出差伙食便准的70%发）；外地就医的交通、食宿费用；停工留薪期的工资福利待遇；停工留薪期的生活护理（由企业支付）

此处说明一点，以云南省为例，一次性伤残补助金的所说的工资标准，指的是企业到社保机构申报工伤保险的申报工资；一次性伤残就业补助金和医疗补助金所说的工资标准，指的是统筹地区上年度的月平均工资，同时要看他的受伤时间。

假设王姓民工的申报工资1500元，筹地区上年度的月平均工资1300元，企业需支付一下费用：

1、医疗费

2、一次性伤残补助金：1500＊10个月（八级）=15000元；

一次性伤残就业补助金：1300＊16个月=20800元；

一次性工伤医疗补助金：1300＊4个月=5200元

三项合计：41000元

3、住院伙食费（按因公出差伙食便准的70%发）；外地就医的交通、食宿费用；停工留薪期的工资福利待遇；停工留薪期的生活护理（由企业支付）

说明：企业可以先算出以上三项的费用，再扣除之前进行的赔偿，就是还要支付的费用！

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