事业单位工勤如何招聘岗位-事业单位工勤如何招聘

对事业单位工勤岗位的招聘，一般需要通过以下流程进行：

1、 制定招聘计划：根据单位需求和人力资源状态制定招聘计划，包括岗位人数、招聘时间等。

2、 发布招聘信息：在相干的招聘网站或单位内部发布招聘信息，明确招聘要求和待遇。

3、 简历挑选：收到简历后，由招聘人员进行初步挑选，符合条件的应聘者进入下一轮面试。

4、 面试考核：对挑选出的应聘者进行面试考核，主要考察其专业知识、工作经验、沟通能力等方面。

5. 背景调查：对通过面试的应聘者，进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息。

6、 录用通知：对通过所有考核的应聘者发出录用通知，并签订劳动合同。

需要注意的是，不同地区的招聘流程可能会有所不同，具体请以当地政策为准。

请问一下事业单位工勤身份能聘干吗

“ha我爱你”网友您好：根据苏人社发 [2012]426号文件和淮人社发 [2012]360号等相关文件精神。答复如下：

1、事业单位在相应岗位出现空缺的情况下，根据工作需要，确需将工勤岗位人员转聘到专业技术岗位或管理岗位工作的，必须坚持公开、公平、公正的原则，实行竞聘上岗。

2、工勤岗位人员竞聘管理岗位一般应具有中专以上文化，并具备下列条件：（一）守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德；（二）具有所竞聘岗位要求的专业知识和工作能力；（三）近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。（四）竞聘七级职员：须现聘在工勤技能一级岗位，或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上；竞聘八级职员：须现聘在工勤技能二级岗位以上，或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上；竞聘九级职员：须现聘在工勤技能三级岗位以上，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上；竞聘十级职员：须现聘在工勤技能四级岗位以上，或者在工勤技能五级岗位上工作五年以上。

3、根据《事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》（国人部发[2004]63号）精神，由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，须在专业技术或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，方可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。因此，对距离国家规定的退休年龄不足10年（男满50周岁、女满45周岁）的工勤人员，原则上不再参加转岗竞聘。