在挑选简用时，人事部门通常会斟酌以下几个因素：

1、 技能和经验：这是最基本的标准。人事部门会根据职位要求来挑选简历，看看应聘者是不是具有所需的技能和经验。

2、 教育背景：一般来讲，学历越高，对职位的竞争力越强。但是，并非所有的职位都需要高学历，所以人事部门还需要斟酌其他因素。

3、 语言能力：对某些职位，比如翻译或国际业务，语言能力是非常重要的。

4、 工作态度和价值观：公司通常希望找到有良好职业道德和工作态度的人材。因此，人事部门会在面试中评估应聘者的个人品质和价值观。

5. 文档质量：优秀的文档质量和排版可使招聘人员更好地理解你的能力和经历。

人事部门在挑选简用时需要综合斟酌多个因素，并确保与职位需求相匹配的候选人取得优先斟酌。

公司是怎么筛选简历的

公司是怎么筛选简历的

公司是怎么筛选简历的？简历对找工作来说是很重要好的，所以做好一份简历才会得到更多的面试机会，但是有很多人都不了解公司筛选简历的情况，下面分享公司是怎么筛选简历的？

首先声明，这些说法只是我的经验，不一定具代表性。

近10年我待过两家公司，第一家是一个上市公司，担任副总经理；第二家是一个集团公司，担任项目总监。通过网上招聘，那么网上投进来的简历是怎么筛选的？

基层：

不含技术性的基层职位发布出去，投递进来的简历，简直是夸张，真的要一封一封的看，那是比较不现实的，通常都是HR部门的员工随便浏览，然后面试一下行了。

具有技术性的基层，情况也差不多，就是面试的时候，可能找相关部门的主管会同，就专业了解一下。

招聘毕业的编程人员，其实不会很在乎他能多强悍，事实上我们很清楚，学校的东西在实际应用中是远远不足的，具备一定的相关知识之外，更在乎这些人的个性、态度之类的东西，因为进公司后，他们要非常主动的学习。

中层：

有一次我要招聘部门经理，投进来的简历也是海量的，刚开始我还愿意自己一个一个去看，但是当我看到第10个的时候就受不了了，不是说我不尊重应聘的人，实在是浏览简历是很花时间又痛苦的事情；后来还是交给HR部门。

不过就我所知，他们也不可能一个一个看。这种情况下，我相信没被浏览中的简历，不一定就是不适合的人。而被浏览过的简历，也常常是不符合资格的。所以，就算简历被浏览了，也不代表HR细看了；就算细看后淘汰，也不一定是这个人不行，不能排除HR部门的人就真的了解职位需要的技能。

这种情况下，想要简历被PICK UP，第一关要说服的人，是HR部门的人，而且简历还要有被开启的运气。而我能够看到的，只是HR部门筛选过的简历，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。问题是，HR觉得适合的人，不等于老板的意思，而那些没被HR找出来的，就算是老板喜欢的，也没机会了。

因此好的HR对公司是很重要的，但就算有一个很好的HR，他也不可能了解所有部门的合适人选和专业，我的意思是说，HR不可能既了解销售，又了解会计，又了解编程，顺便也了解策划...公司也不可能为了各种人才配置相应的HR，因此有些工作是工读生，或者是实习生帮着看。但是，他们又真的了解那些人适合或不适合？

高层：

高对我们来说层人才只有三种渠道，介绍来的、跳槽来的、猎头推荐的；除非以上管道找不到人，才会在网上发布，那是很不得已的事情，一个大公司找高层基本上是很保密和敏感的'，网上的中高简历HR会细看。

高层人才我们也不叫面试，会说面谈，互相了解，基本上是以客人的身份接待，甚至BMW到机场去接。

如果一家公司招聘高层，还让你在公司填写什么简历啊，群面啊，拿毕业证书乱七八糟的事情，我个人会觉得不如别去了。

据我所知，基层中层的员工，HR有时候也会把它认识的亲戚朋友的简历安插进来，这时候其他的人才就只能靠边站，因为在这一个职缺的面试中，只有HR的人才是最好的，更好的人的简历，会被HR略掉删掉...。

至于如何不被删掉，我个人觉得一部分是运气，一部分是HR的个人喜好。后者很难捉摸的，就好比猜测HR喜欢看什么种类的电影，除非跟他熟，不然天知道。

现在很多教人怎么写简历的，网上很多，我觉得也就是对这种情况尽尽人事，最后还是听天命吧。

例如我认识一家公司的老总，他是这么说的。他用人有“三力原则”

务必要有能力；没有能力也要努力；就算不努力，至少要长得美丽....都没有，那就回家自食其力。或许是一句玩笑话，但是也多少反映部分现实。

看看他们是如何筛选简历的

1、名校有优势。

虽说英雄不问出身，但名校学生自然有优势——大多人都相信，经过残酷的优胜劣汰，名校生不说各方面素质都胜人一筹，至少在学习能力上要高出一截，因此对于某些企业来说，在招聘应届生时，名校是首选。

2、专业很重要。

如果你不是名校生，也不打紧，对大多岗位来说还是要求专业对口的，因此对于没有工作经验的应聘者，专业是HR最重要的考量因素。如果是金融领域的招聘，金融、财务等专业最有优势，学的较泛的商科和经济也在考虑范围，此外，学数学和统计的也可能有机会。

3、学校职务和社会实践活动。

这项考量因素的重要性相对较小。因为大多应届生都是“沧海一粟”，在学校中担任要务的毕竟是少数人。而且，大多社会实践活动都是大家一起参加的，并没有特别突出的地方。但如果你在学校参加过一些专业性活动，如编程大赛、或是商业企划比赛；或是全球性的社会实践活动，这些经历不但能够帮助你的简历加分，也能在面试中为你加分。

4、自我评价不要写太多。

简历中的自我评价不是开学计划，也不是学期总结，更不是学生会竞选演讲稿，HR没有那么多时间看大段大段的描写。提取关键词和亮点，如能用百来字表明你的优势或特点即可。

最后，要谨记，找工作的时间节点并不是从毕业了要找一份工作时才开始，而要从大一就开始进行职业规划。更早一点，要追溯到高考填报志愿，甚至从小就寻找自己的兴趣所在。

如果犹豫不决，至少可以问自己这两个问题：“我想做什么”、“我可以做什么”。对于第一份工作的薪水，应该放眼于未来，做长远规划，要想到过3—5年，你可以通过这家公司这份工作学到多少、获得怎样的经验。

一、查看简历的基本信息

1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判定，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏进社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。

36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。

41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在福田，肯定不会通知住在光明、沙井等地的人来口试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司四周住。

二、查看简历的工作内容：

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间是非与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在口试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，假如经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，假如出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判定这个人不稳定。

4、工作时间的间距是非，假如简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在口试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。假如你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，假如简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

三、辨别简历的真伪

1、年龄与学历的匹配。曾经有次往我们珠海的分公司出差，正好珠海分公司经理招聘业务员，过往口试一个业务员，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的题目，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。

3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不老实。假如应聘者在至公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中假如有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过职员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。

四、如何透过简历看应聘者

1、应聘的岗位比较多的，假如1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、假如求职者从至公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判定此员工能力不强。相反，假如求职者，岗位在不断的提升，公司的规模一家比一家大，可以判定此员工上进心较强。

3、假如在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反假如间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感爱好。

4、简历中错别字较多，可以判定出，人比较粗心。假如简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清楚.