员工的五险如何入帐呢-员工的五险如何入帐

员工的五险是社会保险的一部份，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是由雇主和雇员共同缴纳的，一部份由雇主支付，另外一部份由雇员支付。

1、 养老保险：员工的养老保险金由单位和个人共同承当。其中，单位和个人依照各自的工资基数来缴纳养老保险费，具体比例根据不同地区的规定有所不同。

2、 医疗保险：员工的医疗保险金也是由单位和个人共同承当的，比例通常是单位支付8%，个人支付2%。不过，在一些地方，政府还会提供一定的补贴，使得个人只需要承当2%的部份。

3、 失业保险：员工的失业保险金通常由单位和个人共同承当。比例通常是单位支付1%，个人支付0.5%。

4、 工伤保险：工伤保险是由单位全额支付的，不需要员工自己承当。

5. 生育保险：生育保险也是由单位全额支付的，不需要员工自己承当。

以上内容就是员工五险的入帐方式，希望对你有所帮助。如果你有其他问题，欢迎继续发问。

五险一金医保卡一个月有多少钱入账

法律主观：

根据法律规定， 职工医疗保险 是按照个人工资的8%收取的，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有以下两部分组成。

1、如果是年龄为45岁以下的员工，个人缴纳部分的2%需要划入个人账户，另外从单位负担部分的8%里划分出1.2%，划入个人账户，也就是说总计占每月工资总数的3.2%打入医保账户内。

2、至于45岁以上的职工则需要个人缴纳部分的2%划入个人账户，另外需要从单位负担部分的8%里划分出1.4%划入个人账户，也就是说总计占每月工资总数的3.4%打入医保账户。但是值得注意的是，已经处于退休年龄的职工则不需要缴纳，其税额每月打入则占工资总额的3.9%。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。