如何定义为警察不称职呢-如何定义为警察不称职

作为一位警察，如果他们在履行职责时未能满足标准或规定的要求，可以被视为不称职。这可能包括：

1、 缺少专业知识和技能：警察需要具有特定的法律知识、技术技能和相干的心理学和社会学知识。

2、 不负责任的态度：警察应当对待其工作认真负责，不能有懈怠或忽视的态度。

3、 未遵照法律程序：警察必须严格遵照所有的法律程序和规定，否则可能致使严重的后果。

4、 对社区居民的不尊重：警察应尊重每一个社区居民的权利，并保持公正、公平和同等。

5. 滥用职权：警察必须在履行职务时遵照法律，不能滥用权利。

6、 偷窃行动：警察应当保护社会正义，而偷窃行动是破坏这一原则的行动。

7、 其他违法行动：警察不能参与任何违法的行动，如受贿、贪污等。

一位警察是不是称职取决于他们能否实行自己的职责并始终坚遵法律，同时还要保护社区的安全和利益。

警察被开除的条件

(1)不符合录用人民警察的条件，未按规定程序招收的。

（2）连续两年考核被确定为不称职的。

（3）不能胜任现职工作，又不服从其他安排的。

（4）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。

（5）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

公务员考核规定（试行）中的相关规定：

第十条 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

(一)思想政治素质较差；

(二)业务素质和工作能力不能适应工作要求；

(三)工作责任心或工作作风差；

(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；

(五)存在不廉洁问题，且情形较为严重。

第十九条 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：

(一)降低一个职务层次任职；

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；

(三)不享受年度考核奖金；

(四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

第二十五条 受处分公务员的年度考核，按下列规定办理：

(一)受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；

(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

第二十七条 对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为不称职等次。

如果你们山东有特别规定，则依照你们省的规定。