如何界定高校毕业生和社会人才-如何界定高校毕业生
一般来讲,高校毕业生是指已完成学业,并取得毕业证书和学位证书的在校大学生。但是,在某些情况下,也能够包括已接受太高等教育、具有学士或硕士学位的人群。一些机构可能会将具有特定专业资历证书的人群视为高校毕业生。要确切界定高校毕业生,需要根据具体情况进行判断。
国考应届毕业生界定
国考应届毕业生界定一共有两种类型,一是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生(专科生、大学生、硕士生、博士生)在大学的最后一年,就是应届毕业生。第二种情况是,国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,也按照应届高校毕业生对待。详情如下:
一是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生(专科生、大学生、硕士生、博士生)在大学的最后一年,就是应届毕业生。比如某学生是2022年7月毕业,则他在参加2021年底的国考,2022年4月的省考和各类事业单位招聘时,都算是应届毕业生的身份。只需要在2022年的7月份拿到学位证和学历证,那么即可在考上的时候,顺利报道入职。
第二种情况是,国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。比如某学生是2021年7月毕业,那么从2021年7月到2023年7月之前都算是二年择业期之内,只要满足上述的条件,就可算是应届毕业生。
以上就是国考应届毕业生界定的全部解答。
2024届高校毕业生是指
大学应届毕业生的界定是高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期,所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。
一、确认为大学应届生的条件
1、普通高校即将毕业的,但还没拿到毕业证的,如大四下学期。
2、普通高校已毕业,在该年度拿到毕业证的。
3、已经拿到毕业证,但没有超过2年择业期限的,否则只能算往届生。
4、是否缴纳社保了,因为三方即使签订了还是可以解约的,只要还没有缴纳社保,都可以算应届毕业生身份的。
二、应届生的分类
1、当年应届毕业生:这类毕业生指的是考试当年毕业的考生,比如2020年公务员考试某类岗位要求必须是2019届应届毕业生,那么2019年毕业但一直未就业的考生虽然也可以算作是应届毕业生,但并不能报考该岗位,只有2019年毕业的考生才可报考。
2、普通应届毕业生:已拿到毕业证,毕业年份与当前考试年份不一致,但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的(超过则为往届生)。大学毕业后,你没有签订劳动合同,将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场。
应届毕业生的就业流程
一、签三方
与单位签订《就业协议书》,也称“三方协议”,该协议具有法律效力,违约要赔偿,签订劳动合同后失效。明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额,毕业生要在协商中力争将违约金降到最低,通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。
二、报到
毕业生到单位就业时,需持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续,完成档案转移手续。
三、签订劳动合同
劳动合同是证明存在劳动关系最有力的证据,所以签订劳动合同时一定要多加留意,保证自己的权益。
2024届高校毕业生是指:国家统一招生的、在2024年毕业且于8月31日前取得毕业证书的普通高校毕业生。
应届生概述:
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。
2021年5月13日,据教育部网站消息,2021届全国普通高校毕业生总规模909万,同比增加35万。
2023年3月2日,国新办举行“权威部门话开局”系列主题新闻发布会,人力资源和社会保障部部长王晓萍介绍:2023年中国高校毕业生将达到1158万人在2022年破千万后再创新高。
国家界定:
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,也按照应届高校毕业生对待。
应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。
除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按应届生资格来对待的,也就是说,他们也可以报考限应届生报考的职位。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。
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