如何开发市场人员招聘平台-如何开发市场人员招聘

对如何开发市场人员招聘，首先要肯定招聘目标、招聘职位要求、招聘渠道和招聘流程。然后，根据招聘目标肯定岗位需求，编写招聘广告并发布到各大招聘网站，同时利用社交媒体进行宣扬。对收到的简历进行挑选，并通过面试肯定适合的人选。

企业如何有效的开展招聘工作

企业想要有效开展招聘工作，必须要采用符合时代需求的招聘方式。做HR的朋友一定都知道，企业招聘环节中效率最低的就是面试，想要提高招聘环节的工作效率，应用互联网新技术手段发起对传统招聘方式革命很有必要。

移动互联网不成熟之前，企业更多会采用线下面对面招聘的方式，好处是能通过面对面交流对候选人进行直观的考察，但这种招聘方式受地域限制、流程环节冗杂等影响，招聘效率较低。互联网时代想要建立完整、高效的招聘体系，远程招聘是一种新的方式。相对于传统线下面对面招聘方式，在线视频招聘有扩大人才边界、优化面试流程、可量化反馈工具、精准把握真实用人需求等优势。

扩大招聘地理范围

将之前企业招聘范围从本地区扩展至全国甚至海外，无需到场即可高清“面对面”面试，面试官远程即可看到面试者精神风貌，在回答面试问题时准确观察面试者反应，得出面试结果。

跨部门协作

面试需要用人部门、人力资源部门、高层领导等相互配合，全面评估面试者素质。之前相互配合，评估周期长，容易造成人才被其他用人单位预定，现在可以同步无缝进行，抢先预留人才。

低成本招聘

对于国际化招聘或者校招，招聘人员不用异地出差，远程直接搞定，手机小程序/App直接远程接入，节省差旅成本。如果搭配硬件智能终端，不仅远程招聘可以用，在日常会议、沟通协作、企业直播中也可以使用，一端多用，在提效的同时节省成本。

全流媒体互动

还原招聘现场，实时互动，包含电子白板、在线文档分享，还可以实现面试题扫码回答，在线判题并统计结果。除此之外，还可以提供同声传译、人脸识别，帮助本土企业实现跨语言快速沟通，同时识别标记人名，避免记不住人名的尴尬。

精准把握真实用人需求

很多业务部门领导面试完后一句不合适就把HR打发了，招聘官无法准确把握业务部门真实用人需求，致使不匹配类型候选人的重复邀约的情况出现，造成时间、人力成本的浪费。云视频会议系统支持全程录屏，HR可以回看整个面试过程，准确了解业务部门领导风格和真实用人需求，以便精确、快速的匹配合适的候选人。系统还能自动生成文字版面试记录，连同简历、个人基本信息等资料打包保存，做成精细化的人才档案。

网络基础设施的不断完善和技术的飞速发展，互联网对日常生活的改造基本完成，效率更高、体验更好的线上应用逐渐颠覆传统的线下场景。招聘亦如此，传统线下面对面招聘已经无法适应时代需求，在线视频招聘取缔它只是时间问题。小鱼易连作为全球领先的云视频会议解决方案提供商，是比较早、比较深度开发远程招聘应用场景的厂商，使用远程招聘系统除了大大提高企业的招聘效率外，还能降低招聘运营成本，何乐而不为呢。

这要根据你单位的要求，一般就是工作岗位需要什么样的人才，岗位需要做什么等根据自己的条件来说。比如：

职位描述：

1. 通过电话与客户沟通，帮助客户了解产品信息，开发客户，开拓市场，整合、协调公司资源，

支持客户，达成公司销售目标；

2. 收集客户意见和反馈，收集相关市场信息，为相关部门提供参考。

3. 策划实施市场的推广和客户维护工作.

岗位要求：

1. 大专及以上学历，电子、计算机、自控、市场营销等相关专业毕业；

2. 一年以上电子、自动化控制及相关行业销售工作经验；

3. 有市场推广销售、渠道建立、大客户服务、产品规划等相关工作者优先；

4. 有电话开发工作经验者优先。

5. 有工业控制自动化，仪器仪表，石油化工，钢厂电厂配套销售经者优先。

个性品质：

1. 正直、成熟、自信，具有高度的工作热情，良好的团队合作精神；优秀的组织、协调、资源

整合和开拓能力；较强的观察能力和应变能力；

2. 具较强的逻辑思维和判断力，亲和力、沟通能力及人际交往能力。