广西事业单位如何面试考试-广西事业单位如何面试

1. 面试前，应当了解广西事业单位招聘的考试政策和考情，以便更好地备考。

2、 在面试前，可以通过温习笔试内容，积累知识储备，并通过摹拟练习来提高自己的面试能力。

3、 要注意穿着得体，展现良好的精神面貌，保持自信，表达清晰、流畅。

4、 应当熟习试题，掌控答题时间，保持冷静，不要过度紧张。

5. 应试者在回答问题时要尽可能将自己的观点清楚地表达出来，同时也要重视聆听对方的观点。

2019广西事业单位招聘考试常识普及之事业单位面试一般是什么形式？

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2019广西事业单位招聘考试常识普及之事业单位面试一般是什么形式？

事业单位面试时通常会采用各种不同的面试形式，最常使用的是结构化面试形式，其次是无领导小组讨论。

①结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，

考官通过与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。

②无领导小组讨论：是指将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，要求他们就某一问题在一定时间内开展不指

定角色的自由讨论，考官根据考生表现出来的能力和发言的内容以及对非言语行为的观察等，通过定性和定量分析，对考生

进行综合评价。

此外还有情景模拟测试、演讲式面试、答辩式面试等多种面试形式。

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2023广西南宁市事业单位面试形式

1.面试时间：2022年11月24日，面试具体时间、地点由招聘工作组另行通知。

2.面试内容及方式。面试主要考核报考人员的综合分析能力、教学应变能力、教师沟通能力、组织协调能力、语言表达、仪表仪态等方面，通过结构化面试方式开展面试工作，流程及其他相关要求按照有关文件执行。面试成绩满分为100分，60分以上者为合格，未达60分者不能进入体检、考察等程序。面试结束当天在考点公布报考人员面试成绩。

3.报考人员需提供核酸检测阴性报告、健康绿码、行程卡绿码，佩戴口罩进入面试考点，并凭本人有效居民身份证参加面试。

根据计划招聘人数与体检、考察人选1:1的比例，按照同一岗位报考人员的面试合格成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。如同一岗位面试成绩（分数）相同时，学历高者优先；均相同时，以面试第一要素成绩高者优先；再相同时，以面试第二要素成绩高者优先，再相同时，进行加试，直至确定该岗位进入体检、考察最终人选。

面试结束当天，招聘单位与进入体检、考察阶段的考生签订毕业生就业意向协议，若有考生放弃签订毕业生就业意向协议，则在报考该岗位考生中按面试成绩从高到低顺序递补。

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1.面试组织实施。面试(含实际操作能力测试)工作按照《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于印发的通知》执行。市直招聘单位面试工作由招聘单位的主管部门负责组织实施;各县(市、区)、开发区所属单位由同级人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织实施。

2.确定面试入围人选及资格审查。面试组织实施单位根据招聘岗位数按笔试总成绩(含照顾加分)从高分至低分以1：3的比例确定面试入围人选，比例内末位报考人员出现笔试总成绩(含照顾加分)并列时，同时确定为面试入围人选，不足1：3的按实际人数确定面试入围人选。有0分、缺考或违纪情况的报考人员不能入围面试。

在确定面试人选之前，严格按照简章要求及所公布的岗位招聘条件进行资格验证。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。因资格验证不合格或报考人员放弃，需要递补面试人选的，经市直各主管部门和县(市、区)、开发区人力资源和社会保障部门按程序审核同意后方可递补，应按笔试总成绩由高分至低分依次递补。

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