防暑降温怎么做会计分录-防暑降温如何账务处理

防暑降温相干费用的会计处理一般会触及到以下几种情况：一是员工防暑降温费，应计入“应付职工薪酬——福利费”科目；二是购买防暑降温用品、装备等，应计入“低值易耗品”或“固定资产”科目。具体账务处理需要根据公司的实际情况和会计准则进行。建议咨询专业的会计师或财务人员，确保账务处理的准确性。

高温费的账务处理

1、高温费的账务处理如下：

确认时：

借：管理费用

生产成本

制造费用

贷：应付职工薪酬—福利费

发放时：

借：应付职工薪酬—福利费

贷：银行存款

2、高温费计入应付职工薪酬—福利费。

3、劳动保护费从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

扩展资料

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条第二款、《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“职工防暑降温费属于可税前扣除的职工福利费支出，不超过工资薪金总额的14%部分，准予扣除。”

关于高温费，有两点需要特别注意：

1、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

2、劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

参考资料：

百度百科——劳动保护费

参考资料：

百度百科——高温费

防暑降温费如何计税

关于发放防暑降温和烤火费的规定的会计账务处理如下：

记入福利费，如果采用了新制度：

借；管理费-福利费

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：现金

如果是旧制度：

借：管理费-福利费

贷：现金

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

会计分录亦称"记账公式"。简称"分录"。它根据复式记账原理的要求，对每项经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称"单项分录"。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称"多项分录"。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行:

第一:涉及的账户，分析经济业务涉及哪些账户发生变化;

第二:账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边;

第三:增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少;

第四:记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方;

第五:根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

此外要勤快，多学多问多练。

防暑降温费，需要计入员工工资所得申报缴纳个人所得税。

计提防暑降温费的时候，账务处理是，

借：管理费用，

制造费用等科目，

贷：应付职工薪酬—工资。

发放防暑降温费的时候，账务处理是，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：银行存款等科目。

计提个人所得税的账务处理是，

借：应付职工薪酬—工资，

贷：应交税费—个人所得税。