服务期五年是什么意思-如何理解服务期5年

通常情况下，"服务期5年"是指一个人在被雇佣或签订合同后，需要为雇主提供一定时间的服务。这个期限可能从几个月到几年不等，具体取决于具体的合同条款。

如果员工违反了服务期协议，可能会面临罚款或其他法律后果。因此，在签署此类协议之前，建议咨询专业人士以确保自己充分了解其中的条款和条件。

"服务期5年"是一种约定，要求员工在一定的期限内为雇主提供服务，并且在离开时要支付相应的赔偿金。这是为了保护雇主的利益和稳定公司的人力资源。

公务员最低服务年限为5年是什么意思？

不少报考公务员、事业单位的同学，都遇到了基层服务年限的疑问。时间长短不一，少则5年，多的甚至有8年，最常见的是5年基层服务期限。

我特意查找了政策的来源，有两个文件:

1、《中华人民共和国公务员法》

第十三章第八十一条:公务员有下列情形之一的，不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的。

2、中组部2008年发布的《新录用公务员任职定级规定》

第六条:新录用公务员在机关最低服务年限为五年。

因为有些事业单位也参照该文件执行，下文对服务期限的讨论针对公务员和事业编。

一、没签过5年服务期限协议，是否就可以不受限制按照中组部文件的理解，不管报考单位是否与考生签订5年服务期限的协议，这项条款都可以作为约束条件。

某省税务在职公务员反映“在报考税务系统的时候，招考公考并没有列明5年服务期，也没有签署五年服务期协议”。

起因是该省地税系统当初未签署5年服务期协议，国地税合并后统一执行原国税的政策。

如果按照中组部文件的理解，该省人事部门严格执行文件第六条规定，并未违规。

所以在报考职位时，不需要把岗位备注是否有“5年基层服务期限”作为考虑因素，可以默认所有岗位都有“5年基层服务期限”。

二、如何定义“基层”对于国考:是指本系统还是本单位两种说法

1、本单位服务5年;

2、本系统服务5年，比如在区县税务局可以遴选到省市级的税务局。

对于省考:能否调动四种说法

1、必须在该乡镇服务五年;

2、可以本县内乡镇间调动;

3、认为县内同属基层;

4、跨县甚至是跨市乡镇内调动;

山东人社厅官方答复:

......上级机关一般不得借调乡镇公务员，因工作特殊需要短期借调的，在征得乡镇党委同意后，须报借调单位同级党委组织部门批准并明确借调时间。在乡镇工作不满2年的乡镇公务员，上级机关一律不得借调。长沙市人力资源和社会保障局官方答复:

通过致电您了解到，您是2017年报考的省内某地市区直单位，职位表上明确了5年服务年限。我们认为，尽管您被录用后没有与单位签订5年最低服务年限协定，但由于在职位表上已经明确，所以您仍需在该单位至少服务满5年，然后才能参加选调考试。以上官方均认为“基层”均指报考的原单位，从文件最严格的的角度理解。

三、实际情况从实际的情况来说，单位可执行可不执行。见过不少事业单位对员工报考公务员开“绿色通道”，不管是否在服务期限内。

也见过税务局公务员，因表现优秀，在服务期限内跨部门向上级单位调动。

一切看单位领导的态度，如果想留人，服务期限的规定就拿出来说事。

对于基层服务年限，我的看法是:选择岗位不需要考虑(默认都有)，会不会限制调动和报考公务员，主要看领导态度。

最低服务期限五年是指在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公务员。

关于服务期的年限。在立法过程中，一种意见认为，约定服务期限制了劳动者自由流动，对市场配置有影响，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由双方约定，如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。

另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。

所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。

扩展资料

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《劳动合同法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。

但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

参考资料：

百度百科-服务期