跳槽是当前职场常态，它有其公道性。不同的人对跳槽的看法也有所不同。一般来讲，跳槽主要有以下几种情况：一是寻求更好的工作机会和待遇；二是为了个人职业发展需要；三是不满意原公司的管理和发展方向等。

对求职者来讲，如果跳槽是由于寻觅更好的工作机会和待遇，那末这个缘由是可以接受的。毕竟，在职业发展的初期阶段，积累工作经验、拓宽职业视野是很重要的。但是，应当注意的是，在跳槽时要慎重选择，不要盲目跟风，要斟酌本身的职业计划和职业目标是不是与新的工作符合。

对那些为了个人职业发展需要而跳槽的人来讲，这也是可以理解的。在职业发展中，不断学习新知识、提升自己的专业技能是非常必要的。通过跳槽，可以接触到不同的行业和企业，从中吸取经验和教训，从而更好地实现自己的职业发展。

对不满原公司管理和发展方向的人来讲，跳槽也是一个很好的选择。在工作中，如果发现自己的价值观和企业文化不匹配，或在工作中遇到困难和挫折，那末及时调剂自己的工作环境是一个明智的选择。同时，这也表明了求职者的主动性和独立思考能力。

跳槽并非一件坏事，关键在于如何理性看待和处理。在跳槽之前，应当对自己的职业发展计划有一个清晰的认识，并且斟酌清楚自己的职业目标是甚么，是不是符合自己的实际情况。只有这样，才能做出最合适自己、最有益于自己发展的决策。

面试时如何回答跳槽

面试时如何回答跳槽

在面试时常常会被问到为何离职跳槽的问题，以下是我收集的相关回答技巧，仅供大家阅读参考!

1、面试时回答离职问题与自身相关

1.1、理念问题

当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

1.2、没有成就感

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

1.3、企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

1.4、职业规划问题

一般的经典回答模式是:我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好,再或者学到了很多东西,等等),但是我希望在这个领域更好地发展,去拓展新的未来,去挑战自我。

2、面试时回答离职问题与环境相关

有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的,比如能力无法胜任,再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。即使真的为处境所逼迫,也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说,如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的`人,对他的第一印象就是他不够自信,不愿意去努力,同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。

3、HR最喜欢听到什么样的离职理由

HR喜欢听到什么样的离职理由,不喜欢听到什么样的离职理由呢求职者可以选择的理由诸如,“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。

回答离职问题要注意什么

1、回答离职问题的注意事项

1.1、原因要真实

你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

1.2、原因不要过多

因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

1.3、原因主次分明

类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

1.4、思维积极,把握情绪

可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

2、回答离职问题的技巧

考官提问触及应考者的弱点,一般有两种情况:一是从应考者的简历或其它材料中了解到的弱点;二是提问无意中触及了应考者的弱点。但不管是有意还是无意,考官的目的并不是抓住应考者的弱点不放,让你下不了台,而是借此来观察应考者应付于己不利情况的能力,进而评价其个性素质。

面试时回答离职问题的禁忌

1、禁忌说一些尖锐的或者带有批判性的内容

比如:人际关系复杂、单位领导无能,与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪,不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的,但是用一种消极的方式说这些消极的话,会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

2、禁忌说离职原因是工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在招聘启事上干脆直言相告,要求应聘者能在压力下完成工作,这是越来越明显的趋向。

3、禁忌说离职原因是分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度很普遍,旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。同时,很多单位都开始实行员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口,一方面你将失去竞争优势,另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

4、禁忌说离职原因是人际关系复杂

现代企业讲求团队精神,要求所有成员都能有与别人合作的能力,你对人际关系的胆怯和避讳,可能会被认为是心理状况不佳,处于忧郁焦躁孤独的心境之中,从而妨碍你的从业取向。

5、禁忌说离职原因是收入太低

这样回答会使对方认为你是单纯为了收入,计较个人得失,且会对你形成“如果有更高的收入,会毫不犹豫地跳槽而去”的思维定式。

如何在面试中解释为什么跳槽这么频繁？

谈谈你对跳槽的看法是什么

原因分析

要明白你为什么有跳槽的打算:

1、公司的福利待遇没有达到你满意的要求

2、干的不开心，未来的职业发展没有出路，没有多少升职空间

首先我认为工作“跳槽”是一件很正常的事情，属于公司正常的人员流动，公司可以吸纳新鲜血液，员工也可以找到更合适的工作，也促进了市场的活力，但是频繁跳槽不应该提倡，这对于公司和个人的发展都不利，公司浪费了招聘和培训的资源，员工也浪费了个人的时间同时还需要付出更大的努力去找工作，另一方面，频繁跳槽也会让公司面试员工过程中考虑到稳定性的问题。所以跳槽是正常的现象，但是频繁跳槽不提倡。

个人认为跳槽可能是不满意自己的薪资水平，想要寻求个人更好地发展，或者是受人才市场竞争激烈这样一个大环境的影响等，对于我来说，我不赞成经常性的换工作，也想从事一份稳定的工作。我觉得很多成功人士都是在年轻的时候选定自己的事业，并全身心地投入，并在年轻的时候就取得成就的。

每个人的人生观，价值观不同，所以，跳槽的可能性原因也很多。但如果为了一时冲动，或者一些小问题跳槽，那就没有必要了，比如，工作能力欠缺，与同事闹予盾，还有其他小事情等逃避现在所处的环境这种决定就是错误的。出现问题，我们首先要想怎么解决问题，而不是通过跳槽逃避，跳槽是为了更好的成长，我们可以跳槽，但是一定要得到相应的成长不能因为一时意气用事而跳槽!

回答方式

对于这个问题，最好的回答方式是从两个方面出发。

1、正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持;

2、频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

您可以尝试选择以下四个方面去解释：

一、从让一个单位的工作文化工作氛围上说，上一个单位的人际关系比较复杂，而您喜欢比较单纯的工作氛围，同事是做事的人，同事之间不会拉帮结派。您喜欢与同事一起工作的时候能互相帮助，相互合作，即使是竞争也是公平的竞争，而不喜欢背后搞小动作打小报告的文化。

二、从您个人的工作能力与岗位的胜任力要求相互匹配的情况来说，比如上个职位是营销岗位，要求有所谓销售能力和议价能力仅是次要的，主要是与客户在不同场合上的各种应酬招待，这种应酬太多了，您不喜欢。而在上个岗位有几次的营销活动中，您发现了自己在组织管理能力、沟通协调能力、突发事件的处理能力、……等等这几个方面，发挥得很好，自己有潜能，而这几个能力，正好是您应聘的贵公司这个岗位所需要的胜任力，所以您来应聘贵公司的这个岗位，以便能更好发挥您的能力，做出好成绩。

三、从出差和加班方面去说，如果您是女生，您可以说上一个岗位经常出差，有时候是一个人出差一两周，连续到不同的小城市，这让父母很担心。即使有同事一起出差，也多是男同事，这样很不方便，也会容易引起别人的误会。这里您一定要补充，您不喜欢出差，但是您可以加班，因为这是您成长的城市，或者您的家在这里，加班到多晚都不怕。您一定要补充您可以加班，这样说是为了避免面试官以为您怕吃苦。

四、从上班路程的远近来说，如果您现在所应聘的单位离家近，您就说上一个单位离家太远了，在路上花的时间太长，还不如用来加班，所以您要跳槽。如果您现在应聘的这个单位离家很远，您就说上一个单位离家太近了，经常家里的亲戚有个什么事就把你叫回家去帮忙，很多时候会中断您的工作，让您觉得比较困扰，于是想找离家远一点的单位，可以在单位旁边租个小房子，让自己独立自由地生活，以便更好地投入工作。

以上个解释希望能够帮助到你，如果以后在工作上和您的未来职业规划上面有什么问题，您可以点击我的头像关注我，找我咨询。我只要看到消息，就会尽快回复您，