怎样计提养老保险-如何计提社会养老保险

《社会保险法》第10条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”因此，企业要依法给员工参加养老保险，而员工也要按规定交纳养老保险费用。以下是如何计提社会养老保险的详细介绍：

一、企业依照本单位工资总额的一定比例（通常为20%）缴纳企业年金，并且全额计入个人账户，实行完全积累；

二、城镇个体工商户和灵活就业人员按20%的比例缴纳基本养老保险费，可选择按年缴费，也可选择一次性补缴。

三、从2016年5月1日起，到达法定退休年龄的参保人可领取基本养老金，每个月按国家规定的标准发放。退休后还可享受医疗保障等其他待遇。

计提养老保险会计分录怎么做？

养老保险是职工社会保障的一项重要内容，企业需要计提养老保险费用，并进行会计分录。一般来说，养老保险费用的会计分录为：借“养老保险费”科目，贷“应付工资”科目。

根据我国社会保险法及其实施条例等法律法规，各类企业都需要为员工缴纳养老保险费用，并计入企业成本。在会计核算中，需要将这些支出进行会计分录。通常情况下，企业需要将养老保险费用的支出计入当期成本和费用中，采用借记“养老保险费”科目、贷记“应付工资”科目的会计分录方式进行记账处理。具体而言，借方金额应该等于当期的养老保险费支出，贷方金额应该等于对应的工资支出，比如当月应发工资总额。需要注意的是，在具体操作过程中还需关注以下几点：

1. 养老保险费率的确定：不同地区、不同行业的养老保险费率存在差异，在计算养老保险费支出时需要按照实际费率进行核算。

2. 养老保险基数的确定：养老保险基数是指企业为职工缴纳养老保险费的金额上限，也应根据实际情况进行确定。

3. 填制会计凭证：在进行养老保险费的会计分录时需要填制会计凭证，并在凭证中详细记录相关信息，包括会计科目、金额及摘要等。

如果企业未按时缴纳养老保险费用将产生什么后果？如果企业未按时缴纳养老保险费用，将会面临以下可能的后果：一是受到政府部门的处罚，包括罚款、行政处罚等；二是影响到企业信誉度，可能导致员工流失或难以招聘到合适人才；三是可能会在未来产生更多的财务成本，如逾期罚息等。

养老保险是企业必须缴纳的社会保障费用之一，需要进行会计核算和记账处理。一般而言，养老保险费用的会计分录为借“养老保险费”科目、贷“应付工资”科目，并需要注意养老保险费率、基数的确定以及填制会计凭证等相关事项。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。