国考面试如何点评对手的话-国考面试如何点评对手

在国考面试中，对对手的点评是十分重要的环节。以下是一些可以参考的观点：

1、 对手的表现是不是到达了你的期望值：评价对手时，应当首先明确你对他们的期望值是甚么。如果对手表现出了超越预期的能力和素质，那末他们值得得到更高的评价。

2、 对手的优点与不足：评估对手的优点时，可以斟酌他们在哪些方面做得好，例如语言表达能力、思惟逻辑、现场应变能力等。同时也要注意到他们的不足的地方，以便有针对性地进行改进。

3、 对手的问题与解决方案：对对手存在的问题，需要给出具体的解决方案，并指出如何避免类似问题在未来出现。这样可以帮助对手提高自己的表现，并且也能够让考官看到你的思考深度和解决问题的能力。

4、 整体评价：要给对手一个整体评价，包括他们的优点、不足和可能的发展方向。这样的评价应当是公正客观的，同时也应当包括一些鼓励和期待的话语。

在国考面试中对对手的点评是一个全面、深入的进程，需要充分斟酌到各个方面的情况，并给出有针对性的建议和评价。

2022省考结构化小组经验杂谈

辞旧迎新，在新的一年到来之际，我们的国考面试工作也将在年后陆续开展。纵观近些年的国考面试，以税务系统、海关系统等为代表的结构化小组面试形式越来越常见。考生们对于这种面试形式越来越熟悉，为了更好地准备和迎接即将到来的国考面试，这里有几点经验需要和大家分享：

一、合理把控时间，完善自身答案。考生自身对于题目的理解和作答是面试的根本。结构化小组的第一个准备阶段，相对于传统的结构化面试形式来说，给了大家充足的时间来思考这三道题目。这就需要大家在相对充足的时间里，充分思考并记录自己的思路和要点。要把平时积累的好词好句、名人典故等充分地利用到整个答题中来。比如：举例可以是本地区最美税务人，这样的人可能是评委们身边的优秀代表，甚至是同事。这样可以使考官眼前一亮，做到个性化。也可以引用我们税务系统相关的政策和精神，加深我们与评委的共鸣感。另一方面，也可以细化自己的对策和分析，做到条条有理有据，落实到实处。

二、团结合作，富有团队精神。结构化小组一般3人一组答题、点评，整个团队的形象也是影响分数高低的因素之一。在进门前，可以互相商量，进门后依次问好或者统一问好，表现出自己的礼貌性。在答题时，注意相关要求，遇到其他考生搞错答题顺序或者答题时间过长，也要通过眼神或者语言做到善意的提醒。在点评环节，切勿相互攻击、嘲讽等现象。

三、有礼貌，懂谦虚。礼貌是做人的一个基本要求，在考场上我们不仅要对考官及工作人员有礼貌，更要对我们的对手也要给予适当的尊重。在点评环节要首先肯定其他对手好的地方，比如：我认为他们很优秀，有很多值得我学习的地方。这里我有一些自己的想法。在回评环节，要先表示感谢，在求同存异的情况下，进行回评，切勿盲目的反驳，要有理有据，理由清晰。同时，也可以变化点评和回评开始的语句，避免考生开始点评1号、考生就1号考生的点评进行回评等机械化的语句。

四、实事求是，系统全面。在点评环节需要认真倾听并且仔细记录对手对于自身的评价，放平心态，实事求是，自己回答不到位的地方要勇于承认，切勿盲目狡辩。在记录对手答题时要记录好每一道题目的关键信息、答题要点，看是否出现偏题或不到位的地方。在逻辑层面是否合理和清晰，做到内容、结构、语言等方面的全面性和准确性。

有志者事竟成，苦心人天不负。国考面试的道路不可能一帆风顺，只有我们在每一个环节做到最好的自己，一定能够取得满意的结果。