如何面试人心理素质问题-如何面试人心理素质

面试中，心理素质是一个重要的考察因素。对候选人来讲，心理素质不单单包括应对压力的能力，还包括沟通、组织和解决问题的能力等。具体可以从以下几个方面进行考察：

1、 沟通能力：考察候选人的沟通技能是不是良好，是不是能清楚表达自己的想法，是不是有良好的聆听能力。

2、 应变能力：考察候选人面对突发情况时的应变能力和处理问题的冷静度。

3、 组织能力：考察候选人在工作中的组织能力，是不是能在紧张的工作环境下保持高效的工作效力。

4、 解决问题的能力：考察候选人在面对困难时能否独立思考并找到解决方案，是不是具有创新思惟和主动性。

5. 面对压力的能力：考察候选人是不是能够承受工作压力，并且在压力下仍然保持良好的心态和工作效力。

面试人心理素质可以通过上述几个方面的考察来实现，以便更好地评估候选人的综合能力。

如何进行面试？我心理素质差，口才也不好

紧张与否看个人的心理素质，要想表现的好就要提前做好准备，让自己心理“有底儿”。

首先一定要准备好自我介绍，这个是必须的，自我介绍时自己的基本信息一带而过就好，因为简历里都有，然后介绍一下自己在学校的主要经历，学习成绩，做过的兼职，或者工作时主要负责的任务。自我介绍最好分条叙述，有个三条应该就够了。大概2分钟左右的样子。当然了，不要给人背自我介绍的感觉，自然一点。如果面试外企或与外语相关专业，一定要准备一个英文自我介绍，哪怕很短

然后就是了解自己要面试的岗位，有的人说要全面了解公司，我感觉有点难，面试要是少还好 ，多的话哪那么多时间...但是自己要面试的岗位是一定要了解的，这样才能突出表现自己的某个适合工作的方面，连自己干啥活都不知道可没法面试

还有简历，我感觉简历吧最好做得有针对性，如果没那么多精力就算了，但是最好意向职位不要写很多项或者干脆别写了，一般用人单位反感一个人想要做好几个职位。这点在投简历时也要注意，最好不要投一个公司的多个单位

面试的时候可以稍微多说点话，说多了就不紧张了，而且我感觉一般正规公司的面试官态度都是非常和蔼的，都是笑面虎。。。

面试最后一般会问你对公司有没有什么问题，这个一定要说有的。问题可以问一些公司有没有新人培训啊，有没有老人带啊之类的

恩，就这么多吧，都是自己的经验，希望对你有用吧