招聘教师问哪些问题比较好-招聘教师问哪些问题

针对招聘教师，应当询问以下问题：个人基本信息（姓名、性别、年龄等）、教育背景（毕业院校、专业、学历等）、工作经历（工作单位、岗位、工作时间等）、教学经验（教过哪些科目、有没有教学经验等）、个人特长和优势（是不是具有相干证书、能力特长等）和职业计划（是不是有长远的职业计划等）。

教师招聘会问什么问题

教师招聘会问什么问题具体内容如下：

第一种考查教师自我认知来，比如最尊敬的教育家是谁，为什么你做过最失败的事是什么，为什么遇到挫折时你会怎么办等这类问题。这种主观认知题一定要突出教师的价值观和人生观，结合源自身实际情况来回答。

第二种专业题，例如小学英语课堂评价应注意些什么如何保护学生的个性和兴趣在政治学习中如何激发学生的学习兴趣这种题是考查你作为教师不光要会教书，还要会提高学生兴趣，结合所教学课程的实际应用及影响力来回答。

第三种计划组织类别和人际交往类，同事家长班会、家长会是一般会提问到的内容。考查教师组织能力、对自己社会阶层的认知和人际交往关系。

第四种就是对突发情问况的考查。大部分会设定场景故事环节，考查你作为教师的应变应急能答力。

最后就是综合分析题了。也属于考查教师人生观、价值观的问题。

扩展资料

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教师招聘流程：

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。特岗招聘流程：

①公布岗位；②自愿报名；③资格审查；④考试和考核；⑤体检；⑥确定招聘人选；⑦岗前培训；⑧教师资格认定；⑨签订协议；⑩派遣上岗。具体招聘工作按各地方的特设岗位教师招聘办法执行。

以上就是教师招聘会问什么问题的全部解答。

教资面试常见问题及回答技巧

教师招聘面试：最常见问题

一、自我介绍

一般先让应聘者作自我介绍，着重说明自己的优势，时间大约2—3分钟。通过这一程序，招聘者旨在了解应聘者的学习成绩，语言表达能力以及精明干练程度。

二、提问：开始之前务必记住：

黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。

1、谈论自己对教师职业的看法

2、为什么选择我们学校谈谈你应聘本校的动机。

3、有否从事家教，你认为家教和教学工作之间的关系怎么样

4、谈论自己在教学环节当中有什么优势和劣势。

5、你认为你作为一名教师最大的优势是什么

6、你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗

7、你最欣赏的班主任是那一种类型你会怎么做

8、谈论自己对教师与学生之间的沟通技巧

9、谈谈你自己的个性特征，是否外向，内向，是否有幽默感

10、谈谈你对人际关系的处理与看法

教资面试常见问题及回答技巧介绍如下：

教资面试是教师招聘过程中的重要环节，主要考察应聘者的教育教学能力、组织协调能力、沟通能力等。以下是一些常见的教资面试问题及回答技巧：

1. 请简单介绍一下自己。

回答技巧：这个问题主要是为了让面试官对你有一个初步的了解。你可以从姓名、毕业学校、专业、工作经验等方面进行介绍，但要注意简洁明了，避免长篇大论。

2. 你为什么选择教师这个职业？

回答技巧：这个问题主要是考察你对教师职业的理解和热爱程度。你可以从自己的兴趣爱好、教育理念、对教师职业的认识等方面进行回答。

3. 你如何处理和学生之间的矛盾？

回答技巧：这个问题主要是考察你的处理问题和人际交往能力。你可以从理解学生、沟通协商、引导教育等方面进行回答。

4. 你如何激发学生的学习兴趣？

回答技巧：这个问题主要是考察你的教学方法和策略。你可以从创新教学方式、关注学生个体差异、创设良好的学习环境等方面进行回答。

5. 你如何看待家长的参与？

回答技巧：这个问题主要是考察你的教育观念和家校合作意识。你可以从尊重家长、积极沟通、共同育人等方面进行回答。

6. 你有什么样的教学风格？

回答技巧：这个问题主要是考察你的教学特点和方法。你可以从自己的教学实践出发，描述自己的教学风格和特点。

7. 你如何处理教学中的突发情况？

回答技巧：这个问题主要是考察你的应变能力和危机处理能力。你可以从保持冷静、分析问题、采取措施等方面进行回答。