银行定向招聘是什么意思-银行定向招聘是什么

银行定向招聘是指专门为特定人员设立的招聘项目，例如针对应届毕业生、退役军人等特定群体的招聘。这类招聘方式通常更加重视应聘者的综合素质和潜力，而不单单是学历或工作经验。

银行定向招聘通常会有专门的提拔流程和标准，包括简历挑选、笔试、面试等多个环节。通常情况下，定向招聘的岗位数量有限，竞争较为剧烈，因此应聘者需要具有较高的素质和竞争力才能脱颖而出。

如果你有志于在银行业工作，并且符合相干要求，可以关注银行的定向招聘信息，并积极参加相干的提拔活动。

什么是银行定向校园招聘？

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银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：

①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。应聘者先选定了要报考的岗位，然后投递简历、笔试、面试、体检签约，岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。定向合同一般是3年或5年，农业银行的定向柜员是8年。

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所谓定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。

相对于对岗位不太具体或对应聘者条件要求比较宽泛、限制较小的普通招聘，定向招聘可以说有限制的特殊的招聘。

定向招聘的形式

定向招聘有三种形式：

1. 岗位定向，2.条件定向，3.岗位定向和条件均定向。

岗位定向，是指招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘银行柜员等。

条件定向，是指招聘者对应聘者的条件，如学历、性别、健康状况、年龄、经历、地域、身材等做出了限制。如编制内招聘等内招、定向招聘应届大学毕业生等。

岗位定向和条件均定向，是上述两种形式的结合。

银行定向招聘一般是岗定向和条件均定向的结合。具体定向要求考生认真阅读招聘公告。

以上就是银行定向招聘是什么的全部解答。