公开遴选公务员考试内容-公开遴选考什么

公共提拔考试，一般指公务员的提拔性考试。其目的是为了提拔出具有一定素质和能力的人材来担负政府职务。不同级别的公然提拔考试，考试内容和情势可能会有所不同。

一般来讲，公然提拔考试主要考察以下几个方面：

1、 公共基础知识：包括政治、经济、法律、历史、文化、科技等方面的基本知识，和写作、语言表达等基本技能。

2、 行政管理能力：包括行政决策、组织调和、公关能力、解决问题的能力等。

3、 综合分析能力：包括对问题进行深入分析、判断和推理的能力，和解决复杂问题的能力。

4、 业务水平和工作能力：根据所报考岗位的具体要求，考察应试者的业务能力和工作经验。

5. 心理素质：考察应试者在压力下保持冷静、理智和乐观的心态，和团队合作和沟通调和能力。

不同的公然提拔考试可能会有所不同，因此在备考时需要针对具体的考试要求进行温习和准备。

遴选都考什么题型

遴选笔试题型主要分为：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。

客观试题

客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。

主观试题

主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。

以上就是，遴选都考什么题型的全部解答。