面试比例是什么意思啊-面试比例是什么意思

面试比例是指申请者在参加面试过程当中所面临的概率。它通常表示每一个申请者取得面试机会的百分比，例如，在一次招聘中，如果有100个申请者，那末有10%的申请者将被约请参加面试。面试比例可以用来衡量招聘流程的公平性和效力，并且可以帮助企业更好地肯定哪些候选人更有可能成功地完成职位要求。

公务员国考面试比例什么意思

公务员国考面试比例的含义是规定的面试人数与计划录用人数的比例。

中央公务员主管部门根据《招考简章》中规定的面试人数与计划录用人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位进入面试的人选，并在考录专题网站上公布。达到笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的职位，将面向社会进行调剂。调剂在公共科目考试内容相同（即指报考者应答的是同一类试卷）的职位之间进行，调剂公告、职位等通过考录专题网站发布。

面试比例在职位表的各个职位均有表明，面试人员比例分为三种，3：

1、4：

1、5：1。

面试人员比例=进入面试的人员数：招考人数，也就是说面试人员比例为3：1的职位，如果招录1人，就会有3个进入面试的名额，如果招录2人，就会有6个进入面试的名额。不同岗位对人才的要求不一样，特别是国考是以选拔适合岗位的人才为目的，各部门题型题量及考察方式均各不相同。

扩展资料

：

注意事项：

要注意了解所报考职位的考情以及即将从事的工作内容，国考每个部门的面试考情都不尽相同，一定要有针对性的复习。

根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

参考资料来源：人民网-2018年国家公务员考试面试比例：超九成职位是3：1