美国招聘考什么内容啊-美国招聘考什么

"美国招聘考甚么"多是指不同类型的职位，因此答案可能会有所不同。通常来讲，美国的招聘考试会包括以下内容：

1、 笔试：大多数职位都会要求候选人参加笔试，以测试他们的知识和技能。笔试可以是多项选择题、填空题或简答题。

2、 面试：面试通常由雇主或招聘代理进行，用于了解候选人的个人特质、工作经验、沟通能力等。面试情势多样，可能包括电话面试、视频面试或现场面试。

3、 技能测试：对某些特定的职位，如软件开发或设计，可能需要进行技能测试。这可能包括编程挑战、设计任务或技术测试。

4、 评估中心：评估中心是一种评估方式，其中候选人需要完成一系列的任务，以摹拟他们将如何在实际工作中表现。

5. 强迫性背景调查：某些职位可能会要求候选人通过强迫性的背景调查，例如检查犯法记录、教育背景和工作历史。

6、 人格测试：一些公司可能会使用人格测试来评估候选人的性情特点和行动模式。

这些都是一些常见的美国招聘考试类型，但具体情况取决于具体的职位和公司的需求。

美国留学生毕业后怎么去银行工作

一、美国留学毕业后，进银行的途径

一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，二是社会招聘。

银行校园招聘一般而言只针对当年应届毕业生。例如国内2017年6月毕业生就可以参加2016年9月-2017年6月期间的银行校园招聘。招聘集中在当年的9月-12月，没有招满的第二年3--5月进行春季补招。一般校园招聘都是正式的。

银行社会招聘一般是要求有经验的人员或者特定岗位的人员。其待遇有高有低，招聘岗位从临时人员，客服人员，柜员，客户经理，副行长，行长等等各个序列的人员空缺都有可能社会招聘。

二、美国留学，银行校园招聘考试内容

各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类：行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。

1、行政职业能力测试类

银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。

2、英语类

银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型。

3、综合知识类

银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。

其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点。

尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。

4、性格测试

银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。