人社协理员考什么内容-人社协理员考什么

人力资源和社会保障协理员是协助人力资源和社会保障部门工作，具体负责人力资源和社会保障政策法规的宣扬、咨询和解释；协助处理劳动关系；展开就业服务等工作的人员。

人力资源和社会保障协理员考试通常会包括以下科目：

1、 公共基础知识：测试考生对公共基础知识的理解和掌握程度，如政治、经济、法律、历史、地理、文化等方面的知识。

2、 行政能力测验：测试考生在行政管理方面的知识和技能，如判断推理、数量关系、资料分析、言语理解与表达等。

3、 专业知识：根据不同的岗位要求，测试考生的专业知识。例如，如果是负责人力资源的协理员，则需要测试人力资源管理的相干知识。

4、 摹拟操作题：根据不同的岗位要求，测试考生的实际操作能力和技能。

具体的考试内容和情势可能会因地区和岗位的不同而有所差异。建议你参考当地的招聘公告或向相干的人力资源和社会保障部门咨询详细信息。

劳动保障协理员的问题

人社局要招聘社区劳动保障协理员，那么为什么不直接跟我们签订劳动和同

估计人社局没有权利签劳动合同

因为那里面都是公事员

你没有经过公务员考试，单位是没有权利的

而是要我们跟劳务派遣公司签合同，这当中是什么道理。

道理就是你没有经过公务员考试啊

为什么听说劳务派遣这一用工形式对员工很不利。

你的单位不存在员工的问题

或者工勤或者公务员

而所谓公务员真的不属于员工

那是非常不同的概念

所谓公务员

我记得我们头说过一句话，所有人可以要求待遇与经济收入

而你们没有这个权利

因为你们有这样一个身份

这个很不同的

社保协理员的工作内容如下：

1、宣传和咨询：负责劳动保障政策的宣传，向公众提供相关咨询服务。

2、日常工作：承担地区就业和社会保障的日常事务处理工作。

3、社会保险补贴申报：负责处理社会保险补贴的申报流程。

4、离退休人员管理协助：协助地区社会保险经办机构接转离退休人员档案和信息采集等服务管理工作。

5、求职登记与推荐：为下岗失业人员进行求职登记，提供就业政策咨询，并开展职业指导和推荐工作。

6、就业岗位信息收集与分析：收集辖区内就业岗位信息，分析当地人力资源需求情况，并及时将这些信息传送给市、区公共职业介绍机构。