面试就像一次小型的社交活动，它可以帮助你了解自己、理解对方，并终究肯定是不是适合。在面试中，你需要把自己表现出来，展现出你的能力和态度，同时也要凝听他人的想法和建议。所以，面试是一种互动的进程，需要双方的努力和沟通，才能到达预期的结果。

面试极像一次相亲

面试极像一次相亲

面试极像一次相亲。应聘者希望找到了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想努力表现出自己的优点，面试极像一次相亲。

面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语言陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不致于一头栽进去。

用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

如：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

面对这种咄咄逼人的发问，作为应聘者，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何接招儿呢？

如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”

你可以微笑着回答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”

你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未毕业于哈佛大学。”

如果对方说：“你的专业怎么与所申请的职位不对口？”

你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

如果对方说：“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿？”

应聘者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

挑战式的语言陷阱。这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”

如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的`反驳。

对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶，提出让求职者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问题，有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时，你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如，在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀，这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

在面试中屡战屡胜的Michael就有过一次这样的面试经历。Michael的学习成绩并不算顶尖，面试咨询公司时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”

Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其他活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专业课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。”Michael巧妙地绕开了令人尴尬的问题，将考官的注意力引导到他最拿手的专业知识上。

诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”

如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多；或许我能找到更好的企业，我想，珍惜已有的最为重要。”

这样的回答，其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试官。

还有一种诱导式的语言陷阱是，对方的提问似乎是一道单项选择题，如果你选了，就会掉进陷阱。比如说，对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”

对刚毕业的大学生来说，这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你，让你认为“这三者是相互矛盾的，只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套，必须冷静分析，可以首先明确指出这个前提条件是不存在的，再解释三者对我们的重要性及其统一性。

你可以这样组织语言，“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生，追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式，有时表现为金钱，有时表现为名誉，有时二者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉，三者对我们都很重要。”

与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试官早有答案，却故意说出相反答案。若你一味讨好，顺着面试官的错误答案往上爬，面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然被列为淘汰之列。

还有一种测试式的语言陷阱。这类问题的特点是虚构一种情况，然后让求职者做出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证明你是最优秀的？”这类问题往往是考察求职者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点，别人总有你也许没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以从正面绕开，从侧面回答这个问题。

你可以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应聘的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础，这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑，很难让对方抓住把柄，再度反击。

有时，面试官还会提出这样的问题：“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌，为什么？”

这是个两难问题，若回答喜欢，似乎有悖现在知识青年的实际心理；若说讨厌，似乎每份工作都有琐碎之处。因此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位，如家庭钟点工)，即考官明知故问，我们可以推测出其醉翁之意不在酒，而在“工作态度”。

我们可以这样表述自己的态度，“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的，如果我的工作中有琐碎事情需要做，我会认真、耐心、细致地把它做好。”

这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作，又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。

在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。

比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。

面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。

一、拓展社交圈

你一定要拓展你的社交圈多去接触一些其他的异性资源，就好像你考试的时候，只有一次机会和多次机会的时候，你的心态，绝对是不同的，它会直接影响着你的发挥。

有的时候既然相亲这么多次都没有成功，我们试着可以把每次的相亲都不要抱太大的希望这样子，这样自然而然心里就会平静一些，也会让你觉得很轻松没有压力。

就好比说换一种方式，把原先在意对方想法换成不在意对方的想法试一试，想说什么就说什么，有的时候太拘谨明明想说觉得很好笑的东西，反而不敢说怕越出对方的底线，但是在朋友面前说出来却从来没有说让别人反感，反而让别人觉得你说的很有道理。

二、统一高度

从心里面把自己和女生放在一个统一的高度上，如果你把女生的位置放得太高，就好像面试工作一样，你总觉得自己哪哪都不行。

面试也是和相亲一样的，我们投递了很多简历，当收到很多面试机会时，往往聪明的人都会选择对比之后，先去那些不想去的几家公司面试，然后把想去的公司放在最后，甚至把想去的公司放在最后投递简历。

三、为什么这样做

原因就是通过前面几次面试可以发现不足，每一次面试都是一次机会，机会都只有一次，要学会合理利用，哪怕失败了也没关系，因为毕竟不是自己想去的公司，记住有的机会是垫脚石，有的不是。

面试谎话说的多了会有什么后果？

以下是一位资深HR措词比较严厉的文章，玻璃心的同学可能要有心理准备，但是有一些点小编觉得的确是有一定社会阅历的人才可以说出来。早点了解比挂了也不知什么事要好。当你了解HR在想什么时，你就可以相应做出他们喜欢的。

首先说，面试是什么？

面试是双向选择。公司发布空缺职位的信息，面试者读取信息，判断自己合适，然后申请面试；公司安排面试活动，对面试者是否符合职位需求进行判断。这就是面试过程。

这里有几个点是很关键的：

第一，公司发布的职位信息是否真实？

第二，面试者是否真的判断自己适合该职位？

第三，面试过程是否能够真实反应面试者的本质？

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先说公司职位不真实的这种情况，这的确是在对面试者进行欺骗。很多皮包公司，把人骗来，然后收培训费之类，或者，干脆假借面试的名义，让面试者为他们提供创意。这种欺骗行为，我认为，是公司对面试者不尊重。

再说第二点，面试者真的判断了自己是否适合这个职位呢？

我最近正好在做面试，我的团队要进十来个人。人力把我的邮箱挂在招聘网站上，每天我的邮箱收到一大堆莫名奇妙的邮件，我的中级工程师，高级工程师，管理岗位，居然可以收到同一个人的数份邮件，仔细一看，应届毕业生。这种行为，我认为，是面试者对公司的不尊重。你在浪费我的时间，浪费我的资源。从人力口中我学到一个词儿：“海投”。相信不少人都是这样做的。

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第三点，是我需要展开说的一点，也是这个问题以及张盼的回答争议最大的一个部分。

仍然是要定义，这是个什么玩意儿。

面试活动，是公司进行了初筛后，发出面试邀请的候选人。一般的，这些面试候选人需要来到公司，他们填写意向，由公司打印简历，安排人力面试官进行第一轮，技术面试官进行第二轮，高级管理人员进行第三轮。其中，人力总体负责面试安排，技术面试官和管理面试官都是嵌套在人力面试过程中的。

于是你可以看到，面试人员需要付出的成本，是从家赶到公司，有些在职的，还需要两个公司来回跑。而公司付出的成本，是一个人力资源，一个技术面试官，有可能的，一个管理面试官。

人力资源一般负责对面试者的稳定性，薪水，与公司文化的符合度等进行第一次筛选；技术面试官一般负责对面试者的技术能力，专业知识，沟通能力，工作热情等进行第二次筛选；管理面试官对面试者的沟通能力，工作态度，能力与薪水的匹配程度，并权衡组织发展前景，对面试者进行最后敲定。

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以我的经验，无论这个人水平如何，一般技术面试官都会给面子去看一下，由人力直接淘汰的很少；当然有些公司人力的权力非常大，直接淘汰面试者的也不在少数。

那么，为什么需要人力先面试？人力面试的目的，是帮助技术面试官筛选，去掉那些明显不合格的面试者。面试一个初级技术人员，都需要高级技术人员才能做出有把握的判断，而一个高级技术人员的薪水，是初级技术人员的3倍以上。

一般来说，筛选100份简历，能有30个看上眼的就不错了，而30个发出邀请的，能有20个能来；而这20个里边，最终能通过面试的，不过五六个，而五六个人里，能来的不过三四个。

也就是说，技术面试官一般面上5个，能进来1个。

对于中级岗位，我们安排的是两名技术面试官；对于高级岗位，至少要三名技术面试官。

3000/M就能招来一个招聘专员，但是一个高级技术人员的薪水是15000-25000/M这样的成本，远远超过了这位面试者“千里迢迢”赶过来的成本。

为了降低这个成本，必须有一些手段，能够有效的筛选掉大量的面试者。这里边就包括了人力的各种问题，背景调查，笔试题等等。这些都是必要手段，用以降低成本。公司宁可少一个可能的“人才”，也不愿意浪费已确认的高级人才的时间。尤其是初中级面试者，考察思维能力的笔试题非常有效，基本上笔试题答案代表了这个人的思维是否受过训练。人力资源因为不接触业务和技术，所以喜欢使用智商测验。实际上，智商测验，就是思维能力测验，你的思维受到的训练越好，你的智商题得到的分数越高。而脑筋急转弯，则有些2b了，我不认为这种题有意义。

我给面试者出的面试题，一般都是很基本的算法，需要一定的思维能力，题的深度足够将面试者的成绩拉开。一般来说，1-2年经过培训的初级工程师就有打满分的；可是没经过训练的思维，哪怕工作8年，一样就只有70分。

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那么，现在开始谈一下很多求职者普遍反映的问题。

1、尊重问题：

甚至听说有些企业直接将“求职者”的简历丢垃圾桶，大言不惭的解释到：“不招运气太差的人”，我可以骂人么？你们以为你们是谁？对求职者如此不尊重的企业你敢去么？

我不知道他是怎么定义这个“尊重”的，既然是双向选择，当面试者浏览到我公司的职位，但没有投简历的时候，我是否可以投诉他对我公司不尊重呢？很显然这是荒谬的。你投来的简历，我也有绝对的权力不去看，扔进垃圾桶。这是我的自由。难道你要求你的女神每个男人的情书都得看一遍才叫尊重？你抛媚眼对方就一定要还个飞吻才叫尊重？

2、经验问题：

第一是以经验论英雄。动辄要求3-5年工作经验、5年以上工作经验，这是犯了经验主义，认为凡是工作时间越长的人一定比工作时间稍短的人更好。按这种逻辑，你把你爷爷叫过来做招聘一定比你合适。对同一个人来说，经验越丰富，当然就越厉害，但是这是纵向的比较，如果横向的比较，30岁的李开复比许多企业40岁的人要厉害，20岁的陈天桥比许多企业30岁的人要厉害，经验和年龄如果放在横向的角度看，可以说是完全没有价值的参照线。

这就是逻辑不清晰了。如果你应聘的只是一个普通岗位，不具备唯一性，那么，适用于你的就是最大众化的标准，而不是李开复的标准。行业内，3-5年是中级工程师，那么我招中级工程师，就按照3-5年的标准。无论是行业内，还是我个人的经验，这个标准基本是靠谱的，能够筛选出我需要的人才。至于你说，我两年工作经验，但是已经可以相当于别人5年，不好意思啊，这种个例我损失得起，一百个人里碰不到一个。我犯不着为了这种个例增加我得工作量，或者说恶心自己。我最近常见到的，并不是一个两年的人相当于5年的工作能力，而是5年的人，只有相当于两年的工作能力。

聪明人很少的，很多其实就是小聪明；真正聪明又有正事儿的，哪儿那么容易让我碰到。

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3、学历问题：

第二是以学历论英雄。动辄本科研究生以上学历，这是犯了教条主义，认为凡是在学校呆得久的一定比在学校呆得端的人更好。我会告诉你其实很多研究生就是怕找不到工作才去考研的么？别跟我扯学术理想，我没见过几个。按这种逻辑，如果有人肯花钱，找一大帮博士在一起搞个东西，一定能战无不胜攻无不克咯？学习成绩说明不了任何问题，唯一可以说明的就是这个人喜欢在学校呆着，其他的都说明不了。的确，现在是知识经济时代，但是学校的教育真的就代表了掌握了知识技能么？那你们为什么又歧视毕业生？又在招聘广告上写上一句不招应届毕业生呢？这不是自相矛盾么？我会告诉你唐骏就算没有学历也比很多人牛逼么？我会告诉你其实大学里学习成绩好的最后混得都不咋地么？学历唯一能证明的是这个人在学校没泡妞没打架没看课外书，认认真真读了十几年课本，仅此而已。那学历不靠谱，什么更靠谱呢？当然是能力啊！你招人是来干嘛的是骡子是马拉出来溜一圈，让他干一个看看不就完了吗？管他是西太平洋还是东太平洋的？话说看能力真的有那么难吗？

下面这一段太奇葩了所以我全部引述了。

你知道这两个月来，我们这几个面试官被折磨成什么样了么？我们声明，我们只要本科，然后一大波专升本的同志们就冲过来了。

而这些同志们，有不少都是一张嘴我就知道不需要听下去了，事实上，也许我们面试时间是一个小时，但淘汰你，只要10分钟。什么看能力，就是因为看能力很简单，所以我淘汰人非常快。但是由于本着为对方负责任的态度，我才耐心用一个小时继续听他胡说八道，希望推翻自己的判断。

可惜这帮人就是在不停的强化我的判断：一个人对学习没有耐心，思维没有经历过足够的训练，虽然看起来好像专业知识专业技能都没问题，实际上用起来非常非常累。

我的团队里，现在得到评价最高的，就是个硕士。

也许有人不服，说，我的思维能力凭什么你10分钟就能看出来？很简单，例如，我一个哥们的面试题，请对桌子设计测试，讲出你的测试思路。

你是思考一会儿，然后说，针对系统特性，我们可以测试xxx，xxx,xxx,xxx等4个方面，还是一张嘴就开始穷举呢？

前者的思维是清晰的，后者是散乱的。就这个东西，我敢说，博士就是比大专的好。这不需要辩论。

我到没有歧视大专生的意思，我的两个好哥们都是大专的。但是，他俩一个是智商很高，只不过当年没用对地方；另一个情商很高，现在我正在努力的塑造他的思维。

至于唐骏是否没有学历也比很多人强，我不关心。学历可以帮我筛选掉一批人，这就足够了。

其实，与其说是学历帮我筛掉一批人，不说是高考帮我筛掉一批人。很多人高中就很优秀了，大学并没有教他们什么。所以硕士不重要，985，211，比那个更重要。

所以一个人越年轻，工作经验越少，越需要人力去筛选，越不能光看技术和能力。

来源：简书

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小编语：

整篇文章都给了小编我很大的感受！这资深的前辈的拆破（你也可以看成是一篇吐槽的文章）令到我开始换了一个角度思考。大学的环境太像温室了，我们是知道非常多，但同时也可以说是了解得非常少。在一些事只可以是有社会经历的人才知道，他们说出来可能不好听。但是都是值得思考的。很多insight、很多视角并不是我们目前能看到的，而是有很长工作经验的前辈能给到我们的。

其实，求职方向这么重大的事情，只是跟同辈人一起商量并非是最有效的解决方法，和有社会经验的人聊聊更可以在短短的时间内就点醒了你。

如果你也有此感受，那就分享给你的朋友们吧~

分享，是一种好的习惯。

面试就像一次考试，为了能给企业面试官留下一个好的印象，有时候也需要适当的遮掩一下自己不擅长的东西，但是面试的时候撒谎，会有怎样的后果呢？后果是否严重，要根据情况，其实也可大可小

比如说，求职者说自己工作热情认真从不偷懒，这很明显，企业HR也不会真的相信，如果是非常严谨的企业，或许会觉得你夸大其实，但如果是创业型公司，也可能会认为你工作很有热情，很适合成为伙伴。这是一些夸张式的谎话，是不是说一点也无伤大雅。

有时候为了面试成功，求职者将工作经验进行造假，如果是对自己的工作技能说谎，那么能够在入职前补齐的就得抓紧时间加强自己的技能了。但是明明工作一年，简历上却写了一年半，这种行为虽然时间并不长，但是尽量杜绝，尤其是学历的造假，更要杜绝。因为这种造假，很可能在后期背调被查出来，那时后果不堪设想。

最严重的后果就是可能被HR圈拉黑，被HR发现简历造假或者是面试撒谎，很大概率会直接进入HR的黑名单。这也代表着你以后，都无缘这家公司了。而且每个HR都有自己的同业圈，以房地产行业为例，这个行业能说得上名的也就那么多家，如果进了行业内HR的黑名单，那么以后都可能与房地产这个高薪行业无缘。