事业编制是指事业单位根据工作需要，在国家控制和指点下，依照一定程序采取竞聘、考核等方式择优录用的工作人员。包括教师编制、护士编制、医生编制等。

事业编包括

事业编制包括中央事业单位、地方事业单位、公共机构和行业等。

事业编制是我国公务员制度中的一种编制形式，是指在国家机关、政府部门、事业单位等行政机构中招聘的具有公务员身份的人员。事业编制通常包括以下几个方面：

1、中央事业单位：中央级事业单位隶属于中央直接管理的部门或机构，例如国务院各部委、国家发展改革委员会等。这些事业单位拥有自己的编制，通过公务员考试录用人员。

2、地方事业单位：地方事业单位主要包括省、市、县级的各类事业单位，例如地方政府部门、高等院校、医院、科研机构等。地方事业单位的编制也由各地政府进行管理和招聘。

3、公共机构和行业：除了政府部门和事业单位，公共机构和行业也有自己的事业编制，例如国有企业、金融机构、文化艺术机构等。这些机构中的一些职位也会按照公务员制度来招聘和管理。

准备考事业编的工作主要包括以下几个方面：

1、学习考试大纲：详细了解事业编考试的科目、题型和考试要求，制定相应的学习计划。

2、基础知识学习：根据考试大纲，系统学习相关的基础知识，包括法律法规、行政管理、经济学、管理学等。

3、提高综合素质：加强自身的综合素质，包括语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力等。可以通过读书、参加辩论、组织实践活动等方式进行提升。

4、刷题和模拟测试：通过刷题和模拟测试来熟悉考试题型，提高答题速度和准确率，并发现自身的薄弱环节，有针对性地进行弥补和提高。

5、报培训班或请教专业指导：如果觉得自己准备不足或需要更系统的指导，可以报名参加相关的培训班或请教具有经验的专业人士。

考上事业编的好处

1、稳定的工作环境：事业编制通常具有较高的稳定性，公务员身份可以提供相对稳定的工作环境和待遇。

2、良好的福利待遇：事业编制一般享受较好的薪资待遇、社会保险和福利待遇，例如医疗保险、退休金等。

事业编制有几种划分，又有什么区别？

事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制；事业编制主要有：教育事业单位、科技事业单位、文化事业单位、卫生事业单位、社会福利事业单位、体育事业单位、交通事业单位等等。

事业编制主要有：

1.教育事业单位：高等教育事业单位、中等教育事业单位、基础教育事业单位、成人教育事业单位、特殊教育事业单位、其他教育事业单位。

2.科技事业单位：自然科学研究事业单位、社会科学研究事业单位、综合科学研究事业单位、其他科技事业单位。

3.文化事业单位：演出事业单位、艺术创作事业单位、图书文献事业单位、文物事业单位、群众文化事业单位、广播电视事业单位、报刊杂志事业单位、编辑事业单位、新闻出版事业单位、其他文化事业单位。

4.卫生事业单位：医疗事业单位、卫生防疫检疫事业单位、血液事业单位、计划生育事业单位、卫生检验事业单位、其他卫生事业单位。

5.社会福利事业单位：托养福利事业单位、康复事业单位、殡葬事业单位、其他社会福利事业单位。

6.体育事业单位：体育竞技事业单位、体育设施事业单位、其他体育事业单位。

7.交通事业单位：公路维护监理事业单位、公路运输管理事业单位、交通规费征收事业单位、航务事业单位、其他交通事业单位。

8.城市公用事业单位：园林绿化事业单位、城市环卫事业单位、市政维护管理事业单位、房地产服务事业单位、市政设施维护管理事业单位、其他城市公用事业单位。

9.农林牧渔水事业单位：技术推广事业单位、良种培育事业单位、综合服务事业单位、动植物防疫检疫事业单位、水文事业单位、其他农林牧渔水事业单位。

10.信息咨询事业单位：信息中心、咨询服务中心（站）、计算机应用中心、价格信息事务所、农村社会经济调查队、企业经济调查队、城市社会经济调查队。

11.中介服务事业单位：技术咨询事业单位、职业介绍（人才交流）事业单位、法律服务事业单位、经济监督服务事业单位、其他中介服务事业单位。

12.勘察设计事业单位：勘察事业单位、设计事业单位、勘探事业单位、其他勘察设计事业单位、地震测防事业单位、地震测防管理事业单位、地震预报事业单位、其他地震测防事业单位。

13.海洋事业单位：海洋管理事业单位、海洋保护事业单位、其他海洋事业单位。

14环境保护事业单位：环境标准事业单位、环境监测事业单位、其他环境保护事业单位、检验检测事业单位、标准计量事业单位、技术监督事业单位、质量检测事业单位、出入境检验检疫事业单位、其他检验检测事业单位。

15：知识产权事业单位:：专利事业单位、商标事业单位、版权事业单位、其他知识产权事业单位。

16.机关后勤服务事业单位：其它类，如环保事业单位，莫某工程项目指挥部等等。

事业单位编制中一般包括三类人员：

一、管理人员，也称职员，如单位负责人，行管人员，从事单位管理工作；

二、专业技术人员，就是拿职称工资的人员，如正高、副高、中级、助理、技术员等；

三、工人，从事单位后勤或其他辅助性工作，分技术工和一般工，如技师、高级工、中级工、初级工和普通工。

区别：

1、工资：三类人员执行事业单位三类不同的工资（职员工资、职称工资和工人工资）标准。

2、性质：管理和专业技术人员一般都是干部性质，工人是工人性质。

3、在医疗服务标准上，包括住院条件、用药等级、医药费的报销比例等等方面，干部都比群众高。

4、在养老标准上，干部比群众高出许多，而且干部级别越高，这种差距也就越大。例如，达到一定级别的干部可以享受离休待遇，而且有政府专设的老干部局为其服务。

扩展资料

事业编制单位等级

一、管理岗位：

管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。

事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

二、技术岗位：

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。

专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

专业技术高级、中级、初级岗位之间，以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，根据地区经济、社会事业发展水平和行业特点，以及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1:3:6。

各省(自治区、直辖市)、国务院各有关部门要根据实际情况，在总结事业单位专业技术职务结构比例管理经验的基础上，按照优化结构、合理配置的要求，制定本地区、本部门事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间结构比例控制的标准和办法。

各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。

专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位。

参考资料来源：百度百科——事业编制