校园定向招聘是什么意思-校园定向招聘是什么

校园定向招聘是指企业直接面向学校进行的招聘活动。这类招聘方式通常适用于针对特定岗位和专业的需求，以便从大学毕业生中挑选出最适合的人选。校园定向招聘可以节省企业的招聘本钱，同时也有助于提高招聘效力和质量。

一般来讲，企业会在特定的时间内在学校设立展位或举行招聘会，向学生介绍公司的文化和业务，并接受他们的简历。企业还会通过校园宣讲会、线上面试等方式对候选人进行提拔。终究，符合要求的学生将被约请参加实习或正式录用。

校园定向招聘不但可以帮助企业取得高素质的人材，也能够帮助学生提早了解行业动态和职业计划，提升本身的就业竞争力。因此，很多企业都会积极参与校园定向招聘，与高校建立长时间的合作关系。

银行校园定向招聘是什么意思？

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银行春季校园招聘是指每年3-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。

银行春季校园招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：

①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。

招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。

招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。

笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。

面试：无领导小组讨论+半结构化面试。

银行定向招聘是指银行事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：

①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。应聘者先选定了要报考的岗位，然后投递简历、笔试、面试、体检签约，岗位定了之后，合同期内就不能轮岗。定向合同一般是3年或5年，农业银行的定向柜员是8年。

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